2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:管理心理與組織行為(32)
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8. 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理是指在( )
A. 動(dòng)態(tài)中用好人
B. 管好人
C. 充分利用和開發(fā)員工的潛能
D.員工培訓(xùn)開發(fā)
E. 聰明才智
9. 員工的基本特征包括( )
A. 員工不僅有生理性的行為，而且有生理學(xué)的需要
B. 員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要
C. 員工不僅有社會(huì)性的行為，而且有社會(huì)性的需要
D.員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要
E. 員工不僅有組織性的行為，而且有組織性的需要
10. 具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應(yīng)當(dāng)建立在( )基礎(chǔ)之上
A. 定編定崗定員定額
B. 績(jī)效管理
C. 員工技能管理
D.員工技能開發(fā)
E. 以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)兩大技術(shù)
11. 我國企業(yè)經(jīng)過五十多年的管理實(shí)踐，得出的“四定”是( )
A. 定崗位
B. 定編
C. 定崗
D.定員
E. 定額
12. 每一輪績(jī)效管理活動(dòng)結(jié)束時(shí)，都要對(duì)( )等各項(xiàng)活動(dòng)過程進(jìn)行深入全面的總結(jié)
A. 績(jī)效計(jì)劃
B. 績(jī)效監(jiān)測(cè)
C. 績(jī)效溝通
D.績(jī)效考評(píng)
E. 績(jī)效診斷
13. 績(jī)效管理是顯示和監(jiān)測(cè)公司( )的重要手段
A. 領(lǐng)導(dǎo)方式
B. 工作方法、工時(shí)制度
C. 勞動(dòng)環(huán)境
D.生產(chǎn)條件
E. 加工條件
14. 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法是( )
A. 采用定性和定量相結(jié)合的科學(xué)方法
B. 對(duì)各類人員的德、智、體等素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)的測(cè)量與評(píng)定
C. 它是人力資源專業(yè)的一門應(yīng)用技術(shù)
D.它能全面地對(duì)員工各種素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)的測(cè)量
E. 它是對(duì)員工素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)的評(píng)定
8. ABCD
9. ABCD
10. ABDE
11. BCDE
12. ACDE
13. ABCD
14.AB
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