2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:人力資源規(guī)劃(3)
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21. 人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起( )作用的規(guī)劃
A. 戰(zhàn)略性
B. 決定性
C. 根本性
D.關(guān)鍵性
22. 勞動規(guī)范、崗位規(guī)劃、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為( )
A. 崗位要求
B. 崗位規(guī)范
C. 崗位培訓(xùn)
D.崗位員工規(guī)范
23. 工作說明書是以崗位的( )為中心，對崗位的內(nèi)涵進(jìn)行深入分析
A. 事和物
B. 物和規(guī)范
C. 要求和職責(zé)
D.設(shè)計(jì)和規(guī)范
24. 準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)是( )、建立聯(lián)系、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案，規(guī)定調(diào)查的范圍、對象和方法
A. 了解情況
B. 明確目標(biāo)
C. 明確方向
D.了解任務(wù)
25. 崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為( )
A. 確定的標(biāo)準(zhǔn)
B. 明確的標(biāo)準(zhǔn)
C. 衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.科學(xué)化管理的標(biāo)準(zhǔn)
26. 生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制度，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法，檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，體現(xiàn)在改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中的( )
A. 工作擴(kuò)大化
B. 橫向擴(kuò)大化
C. 縱向擴(kuò)大化
D.工作豐富化
27. ( )通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)發(fā)變更
A. 工作豐富化
B. 工作擴(kuò)大化
C. 工作結(jié)構(gòu)化
D.工作條例化
28. 工作崗位設(shè)計(jì)方法研究中使研究人員易于發(fā)現(xiàn)問題的是( )
A. 程序分析
B. 流程圖
C. 線圖
D.作業(yè)程序圖
29. ( )是研究人們在生產(chǎn)勞動中的工作規(guī)律、工作方法、工作程序、細(xì)微動作、作業(yè)環(huán)境、疲勞規(guī)律、人機(jī)匹配，以及在工程技術(shù)總體設(shè)計(jì)中人機(jī)關(guān)系的一門科學(xué)
A. 現(xiàn)代工學(xué)
B. 現(xiàn)代勞動學(xué)
C. 現(xiàn)代工效學(xué)
D.現(xiàn)代配置學(xué)
30. ( )的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件
A. 人力資源
B. 勞動力
C. 人力資源作為生產(chǎn)力
D.勞動組織
21-30 BBAAC CBDCC
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