2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人員招聘與配置(3)
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單項選擇題
21. 員工招聘評估成本效用時，正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費用等于( )效用。
A. 總成本
B. 招募成本
C. 選拔成本
D.人員錄用
22. ( )是供需雙方通過正式交談，使用人單位能夠客觀全面地了解應聘者的業(yè)務知識水平、外貌風度、工作經(jīng)驗、求職動機等信息。
A. 筆試
B. 面試
C. 聊天
D.交談
23. 在面試中，“問”、“聽”、“觀”、“評”是幾項重要而關鍵的( )
A. 提問方法
B. 提問技巧
C. 基本功
D.提問觀察
24. 面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問的方式以及所提問題決定了從( )那里可以得到什么資料或多少資料。
A. 應聘者
B. 設計者
C. 組織者
D.籌劃者
25. 企業(yè)在選拔應聘人才時，除采用筆試、面試方法外，還可采用一種方式是( )，需要專業(yè)人員進行測試。
A. 心理面試
B. 品格測試
C. 行為測試
D.心理測試
26. 人格與生理特質、氣質、能力、動機、價值觀與社會態(tài)度等表現(xiàn)為( )
A. 技能測試
B. 人格測試
C. 興趣愛好測試
D.交際能力測試
27. 以下內(nèi)容中( )不屬于人格類型。
A. 樂觀性、智慧型、穩(wěn)定型、恃強性
B. 興奮型、持久型、敢為型、敏感型
C. 懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型
D.實驗型、緊張型、滯后型、自律型
28. 目前在招聘中高層管理人員時使用較多的是( )
A. 情境模擬測試
B. 考察協(xié)調(diào)能力測試
C. 溝通能力測試
D.實踐模擬測試
29. 招聘評估的主要目的是( )
A. 錄用員工的績效
B. 知道支出的項目
C. 知道哪些不應支出的項目
D.降低今后招聘的費用
30. 招聘收益成本比等于所有新員工為組織創(chuàng)造的總價除以( )
A. 成本量
B. 招聘成本率
C. 招聘總成本
D.招聘總量
21-30DBCCAD BDABC
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