2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(14)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見下文。

　　什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)

　　答：公文筐測試，也叫公文處理模擬法。這是被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是很有效的管理人員的測試方法，是對實(shí)際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理住處以及做出決策等工作活動的集中和抽象、測試在模擬的情境中進(jìn)行。該情境模擬的是一個公司在日常實(shí)際中可能發(fā)性的或者是經(jīng)常發(fā)生的情境，比如面臨下級的請示、客戶的投訴、同級部門的協(xié)作請求、外部供應(yīng)商提供產(chǎn)品信息等。提供給應(yīng)試者的公文有：下級的請示、工作聯(lián)系單、備忘錄、電話錄音等，除此之外還有一些背景知識――公司基本情況、市場信息、外部各種環(huán)境等。把這些公文等資料放在一個公文筐中，公文筐測試之名就由此而來。通過測試指導(dǎo)語的說明，讓應(yīng)試者以管理的身份假想自己處于某個情境――常常是模擬在一定的危急情況下，完成各種公文的處理。主考官通過觀察其處理過程對其個人自信心、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、書面表達(dá)能力、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)傾向能力、信息敏感性等實(shí)際能力做出判斷與評價(jià)。

　　操作過程中應(yīng)該注意：文件編寫要逼真;文件的處理難度要有差異，素材要充分;向應(yīng)聘者介紹背景情況;處理結(jié)果交給評價(jià)小組。

　　簡述校園招聘的方法以及招聘時(shí)應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)

　　答：校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。對學(xué)校畢業(yè)生最常用的招募方法是每年舉辦的人才供需洽談會，供需雙方直接見面，雙向選擇。除此之外，有的單位則自己在學(xué)校召開招聘會，在學(xué)校中散發(fā)招聘廣告等。有的則通過定向培養(yǎng)，委托培養(yǎng)等方式直接從學(xué)校獲得所需要的人才。(3分)

　　對于應(yīng)屆生和暑期臨時(shí)工的招聘也可以在校園直接進(jìn)行。主要方式有招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)分配辦公室推薦三種。校園招聘通常用來選拔工程、財(cái)務(wù)、會計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律、以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。一般來說，工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。(3分)

　　采用校園上門招聘方式時(shí)應(yīng)注意以下問題：

　　(1) 要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。(1分)

　　(2) 一部份大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象。(1分)

　　(3) 學(xué)生往往對走上社會的工作有不切實(shí)際的估計(jì)，對自己的能力也缺乏準(zhǔn)備的評價(jià)。(1分)

　　(4) 對學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備。(1分)

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總