2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:績效管理(3)
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21. 企業(yè)在考評時，除了確?？冃Э荚u的準確性，主要重視考評的( )
A. 正確對待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正確認識
22. 績效管理的( )是為了促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展
A. 最終手段
B. 最終要求
C. 最終目的
D. 最終目標
23. 以下總結(jié)中，績效考評總結(jié)階段完成的工作不正確的是( )
A. 形成考評結(jié)果的分析報告
B. 針對績效診斷所提示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告
C. 制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃
D. 提出調(diào)整和改進考核面試的要求
24. 擬定面談計劃時，考評者應(yīng)在面談的( )周之前，以文字通知的形式預(yù)先告知被考評者。
A.1～2
B. 1
C. 2
D. 3
25. 績效面談的( )不但取決于考評者與被考評者事先的準備程序，更重要的是取決于雙方所提供的數(shù)據(jù)資料的翔實和準確程度。
A. 內(nèi)容和方法
B. 質(zhì)量和效果
C. 內(nèi)容和時間
D. 方法和質(zhì)量
26. 所謂( )就是指確認組織或員工工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的改進計劃和策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)勢的過程。
A. 績效管理
B. 績效信息
C. 績效改進
D. 績效目的
27. 找出工作績效的差距和不足的方法不包括( )
A. 目標設(shè)定法
B. 目標比較法
C. 水平比較法
D. 橫向比較法
28. 采取應(yīng)急性人事調(diào)整策略不正確的是( )
A. 員工績效低下馬上更換
B. 勞動組織的調(diào)整
C. 崗位人員的調(diào)動
D. 其他非常措施
29. 導(dǎo)致績效管理中雙方的矛盾和沖突的基本原因主要是( )
A. 觀察問題的角度不同
B. 權(quán)現(xiàn)與利益的不同
C. 上下級之間在認知上的差異
D. 上級主管支持不力
30. 企業(yè)績效管理系統(tǒng)的檢查與評估和系統(tǒng)的再開發(fā)是企業(yè)( )
A. 為實現(xiàn)總體目標，達到某種目的服務(wù)的
B. 人力資源開發(fā)的功能
C. 是保障企業(yè)績效管理系統(tǒng)正常運行的措施
D. 績效管理系統(tǒng)的開發(fā)
21. C 22. D 23. D 24. A 25. B 26. C 27. A 28. A 29. C 30. D
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