2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:績效管理(6)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。
單選題
1. 從事管理性或服務性工作的人員宜采用( )特性為導向的考評方法。
A. 行為、品質
B. 行為、素質
C. 潛在、能力
D. 溝通、人際
2. 一個工時完成合格產品20件，要比“迅速及時完成本道工序加工任務”具體清晰得多體現(xiàn)的是( )
A. 考評的在檢驗
B. 考評指標檢驗
C. 考評標準準確性檢驗
D. 考評復雜簡易程度檢驗
3. ( )即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。
A. 績效計劃面談
B. 績效指導面談
C. 績效考評面談
D. 績效總結面談
4. 在面談方法中“一箭雙雕”，效率較高的是( )績效面談
A. 單向指導
B. 解決問題
C. 雙向傾聽
D. 綜合式
5. 借助于文字和口頭的通知方式，會增加一定的工作量，但卻十分必要，這是績效面談準備工作的( )計劃。
A. 單向面談
B. 雙向面談
C. 擬定面談
D. 績效面談
6. 某下屬績效計劃的目標是在本期內市場銷售額達到120萬元，實際完成了80萬元，實際與計劃的差距是40萬元，這采用的是( )
A. 水平比較法
B. 目標比較法
C. 橫向比較法
D. 縱向比較法
7. 某企業(yè)布先生在上季度考評時，一次產品抽樣的不合格率為3%，而本季度該員工的一次產品抽查的不合格率為5%，比上個季度超出2個百分點，在分析工作績效時應采用( )
A. 目標比較法
B. 差距比較法
C. 橫向比較法
D. 水平比較法
1. A 2. C 3. C 4. D 5. C 6. B 7. D
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
