2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題（6）
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1、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過(guò)35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的( )。
A、 確保質(zhì)量原則
B、 公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、 效率優(yōu)先原則
2、 績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為( )。
A、 績(jī)效溝通
B、 績(jī)效目標(biāo)的制定
C、持續(xù)的績(jī)效溝通
D、 績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
3、 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和( )。
A、 工作態(tài)度考評(píng)
B、 責(zé)任感考評(píng)
C、開(kāi)拓性考評(píng)
D、 工作熱情考評(píng)
4、 以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、( )等。
A、 書(shū)面法
B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、 生產(chǎn)能力衡量法
5、 在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和( )兩個(gè)部分。
A、 業(yè)務(wù)性能力
B、 經(jīng)驗(yàn)性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、 寫(xiě)作性能力
1、B 2、B 3、A 4、C 5、B
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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