2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（7）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見。
A、 成熟的
B、 不成熟的
C、規(guī)模很大的
D、 規(guī)模很小的
2、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。
A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、 崗位的等級高低
C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
3、 在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)( )。
A、 重新調(diào)整薪酬等級方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準
4、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：
A、 合理性原則
B、 計劃性原則
C、協(xié)調(diào)性原則
D、 標準化原則
5、 單位錄用員工的，應(yīng)當自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個月內(nèi)
1、B 2、C 3、A 4、E 5、C
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