2014年人力資源管理師二級(jí)"人力資源規(guī)劃"判斷題-2
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判斷題(下列判斷正確的請(qǐng)打“√”，錯(cuò)誤的打“?”)
11、 組織變革指隨著企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化，對(duì)組織結(jié)構(gòu)中不適應(yīng)發(fā)展的部分進(jìn)行調(diào)整、變革乃至重新構(gòu)架。(√)
12、 組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的手段，組織結(jié)構(gòu)追隨組織戰(zhàn)略，隨組織戰(zhàn)略的變化而變化。(?)
13、 組織變革中的結(jié)構(gòu)變革是指改變組織成員的態(tài)度行為準(zhǔn)則、作風(fēng)、人與人交往關(guān)系。(?)
14、 德國公司制度的特點(diǎn)是法人持股和法人相互持股，通過法人相互持股，銀行與企業(yè)相互滲透。(?)
15、 日本公司制度實(shí)行的是“雙委員會(huì)”和“職工參與決定”的制度。(?)
16、 成長型企業(yè)的戰(zhàn)略是發(fā)展和擴(kuò)張，相應(yīng)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略就是員工隊(duì)伍規(guī)模擴(kuò)大。(√)
17、 衰退型的企業(yè)戰(zhàn)略是穩(wěn)定發(fā)展，其人力資源發(fā)展戰(zhàn)略著眼于員工隊(duì)伍素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。(?)
18、 企業(yè)進(jìn)入國際化經(jīng)營階段，人力資源發(fā)展戰(zhàn)略就以實(shí)施國際化和跨文化發(fā)展為內(nèi)容。(√)
19、 成熟型的企業(yè)戰(zhàn)略要收縮業(yè)務(wù)戰(zhàn)線，逐步退出市場(chǎng)，其人力資源發(fā)展戰(zhàn)略會(huì)選擇停止招聘和裁員的保守戰(zhàn)略。(?)
20、 德爾菲法是選取國內(nèi)外本行業(yè)最先進(jìn)企業(yè)作為標(biāo)桿，與最先進(jìn)企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)和人力資源管理指標(biāo)進(jìn)行對(duì)照比較的方法。(?)
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