2014年人力資源管理師二級(jí)"人力資源規(guī)劃"判斷題-4
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31、 以泰勒的科學(xué)管理為核心的傳統(tǒng)工作設(shè)計(jì)思想是以人為導(dǎo)向的和以團(tuán)隊(duì)/價(jià)值為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)思想。(?)
32、 以人為導(dǎo)向的工作再設(shè)計(jì)思想是指在人權(quán)解放斗爭中建立起來的，它以人性的眼光來看待工作。(√)
33、 工作擴(kuò)大化是對(duì)工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展，而工作豐富化則是橫向工作擴(kuò)展。(?)
34、 工作專業(yè)化是通過動(dòng)作和時(shí)間研究，將工作分解為若干很小的單一化、標(biāo)準(zhǔn)化及專業(yè)化的操作內(nèi)容和操作程序。(√)
35、 企業(yè)業(yè)務(wù)重組的要點(diǎn)在于立足于長期戰(zhàn)略而對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整、平衡。(√)
36、 企業(yè)財(cái)務(wù)重組涉及調(diào)整公司的資產(chǎn)、債務(wù)組合，對(duì)股東支付更多的紅利、調(diào)整現(xiàn)金收入結(jié)構(gòu)等。(√)
37、 企業(yè)組織重組涉及公司結(jié)構(gòu)、制度的變動(dòng)，旨在提高公司管理隊(duì)伍的效率。(√)
38、 企業(yè)流程再造在本質(zhì)上是全局性的變革與企業(yè)總體戰(zhàn)略的變化。(?)
39、 人力資源會(huì)計(jì)是指將人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和反映。(√)
40、 人力資源成本會(huì)計(jì)是指為取得、開發(fā)和重置作為企業(yè)資源的人而引起的成本的計(jì)量和報(bào)告。(√)
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