2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(11)
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題型：單選題
難度： 1
題目1:以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是()。
(A)德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測
(B)轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產率是可變的
(C)轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預測，也可用來預測部門人力資源需求，它的目標是通過綜合老師們各自的意見來預測某一領域的發(fā)展狀況，適合于對人力需求的長期趨勢預測。”因此 A、D正確。
“需要指出的是，這種預測方法存在著兩個缺陷：一是進行估計時需要對計劃期的業(yè)務增長量、目前人均業(yè)務量和生產率的增長率進行精確的估計;二是這種預測方法只考慮了員工需求的總量，沒有說明其中不同類別員工需求的差異?！币虼薈正確。
“需要指出的是，轉換比率法假定組織的勞動生產率是不變的?！币虼薆錯。
題型：單選題
難度： 1
題目2:對素質測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為()。
(A)一次量化
(B)二次量化
(C)類別量化
(D)模糊量化
正確答案：a
解 析：此題屬于概念理解常規(guī)性題目。
“一次量化是指對素質測評的對象進行直接的定量刻畫。例如，違紀次數(shù)、出勤頻數(shù)、身高、體重、產品數(shù)量等等。”
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