2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(29)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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題目1:以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為()。
(A)獎勵工資制
(B)提成工資制
(C)技術(shù)工資制
(D)績效工資制
正確答案：d
解 析：此題屬于概念性題目。
“從本意上來說，績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績和勞動效率。但是在實際中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資制和提成制(傭金制)外，更多的是依據(jù)員工的績效而進行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎勵性工資。”
選項 B “傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式?！?/P>
題目2:最不適合采用激勵性工資的工作團隊類型是()。
(A)平行團隊
(B)交叉團隊
(C)流程團隊
(D)項目團隊
正確答案：a
解 析：此題屬于理解性題目。
“對于平行團隊來說給予員工激勵性工資不是一個明智的選擇，因為一旦對平行團隊采用激勵性工資，團隊成員就會花太多的時間用在團隊的工作上，從而耽誤了自己的更重要的常規(guī)工作?！?/P>
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