2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(29)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(29),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:職工一方當事人人數(shù)為( )以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。
(A)1人
(B)2人
(C)3人
(D)4人
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的?！?/P>
題目2:勞動爭議處理的原則不包括( )。
(A)合議原則
(B)合法原則
(C)公正原則
(D)及時處理原則
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“勞動爭議處理原則的內容如下：1.著重調解及時處理的原則2.在查清事實的基礎上依法處理的原則。此項原則就是合法原則3.當事人在適用法律上一律平等的原則。此項原則就是公正原則。”
此題目要區(qū)別于勞動爭議仲裁的原則：1.一次裁決原則2.合議原則3.強制原則4.回避原則5.區(qū)分舉證責任原則。
因此A為仲裁原則而不是處理原則，故選A
編輯推薦：
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
