2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(35)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(35),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化

　　熱門班型:2014年11月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招

　　題目1:常用的薪酬調(diào)查方式有( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問(wèn)卷調(diào)查

　　(C)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　(D)訪談?wù){(diào)查

　　(E)采集社會(huì)公開信息

　　正確答案：a,c,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“常用的調(diào)查方式有：

　　1.企業(yè)之間相互調(diào)查2.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查3.采集社會(huì)公開的信息”

　　相關(guān)知識(shí)點(diǎn)重復(fù)出題見(jiàn)第68題

　　題目2:企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括( )。

　　(A)合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　　(B)同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　(C)與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè)

　　(D)其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　(E)在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“一般來(lái)說(shuō)，有以下幾類企業(yè)可供調(diào)查時(shí)選擇：

　　第一類，同行業(yè)中同類型的其他企業(yè);

　　第二類，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);

　　第三類，與本企業(yè)雇用同一類的勞動(dòng)力，可構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè);

　　第四類，在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè);

　　第五類，經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。”

　　題目3:審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括( )。

　　(A)是否具有可操作性

　　(B)是否留有可以超越的空間

　　(C)工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

　　(D)多個(gè)考評(píng)者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確

　　(E)KPI能否解釋被考評(píng)者50%以上的工作目標(biāo)

　　正確答案：a,b,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括：1.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品2.多個(gè)考評(píng)者對(duì)同一個(gè)績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性3.關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評(píng)者80%以上的工作目標(biāo)。4.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性5.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間。”

　　題目4:提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法包括( )。

　　(A)綜合指標(biāo)法

　　(B)關(guān)鍵分析法

　　(C)目標(biāo)分解法

　　(D)崗位分析法

　　(E)標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　正確答案：b,c,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法(一)目標(biāo)分解法(二)關(guān)鍵分析法(三)標(biāo)桿基準(zhǔn)法”

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