2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(40)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(40),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:在素質(zhì)測評中，常用的對員工進行分類的標準有( )。
(A)道德分類標準
(B)調(diào)查分類標準
(C)數(shù)學分類標準
(D)性別分類標準
(E)能力分類標準
正確答案：b,c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。(同09年5月份的第98題)
“對員工進行分類的標準有兩種：調(diào)查分類標準和數(shù)學分類標準。”
題目2:以下有關(guān)行為描述面試的說法正確的有( )。
(A)是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
(B)面試的問題都是行為性問題
(C)是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試
(D)面試的問題都是知識性問題
(E)實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求
正確答案：a,b,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“為描述面試簡稱BD(behavior description)面試，是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試，與一般的結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征(或稱勝任力，以下同)的行為性問題。”因此A、B對
“可見行為描述面試的實質(zhì)如下：
1.用過去的行為預(yù)測未來的行為;
2.識別關(guān)鍵性的工作要求;
3.探測行為樣本?！币虼薊對
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