2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(16)
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題目1:戰(zhàn)略性人力資源管理( )。
(A)是對人力資源進行系統(tǒng)化管理的過程
(B)將人力資源管理活動和業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來
(C)將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度
(D)認為人力資源管理和資金、技術等要素有同等重要的地位
(E)提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責任
正確答案：a, b, c
解 析：P2
戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內涵：1.企業(yè)經(jīng)營者不能把人力資源視為與資金、技術和其他要素具有同等重要性的資源而同等對待。2.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程。3.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段，無論是在實踐方面，還是在理論創(chuàng)新方面，都有了很大的進步。4.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求，他們不但應當具備戰(zhàn)略規(guī)劃管理的知識和技能，還必須具備更高水準的決策力和執(zhí)行力。
題目2:資源基礎理論認為，人力資源管理對( )影響巨大。
(A)物質資源
(B)設備資源
(C)人力資源
(D)組織資源
(E)技術資源
正確答案：c, d
解 析：P9
資源基礎理論。這種理論認為，組織存在三種基本資源，即物質資源、人力資源和組織資源。
題目3:通常情況下，( )。
(A)實施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)雇傭保障比較低
(B)實施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)的招聘主要來源于內在勞動力市場
(C)實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體
(D)實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感
(E)實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平
正確答案：a, d
解 析：P23
題目4:某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。
(A)官僚式
(B)市場式
(C)家庭式
(D)參與式
(E)發(fā)展式
正確答案：a, b
解 析：P29
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