2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(24)
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題目1:彈性福利制度( )。
(A)適合各種企業(yè)
(B)要求企業(yè)必須制定總成本的束線
(C)可以更好的滿足不同員工群體的需求
(D)每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目
(E)員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合
正確答案：b, c, d
解 析：P409
彈性福利計(jì)劃，又稱“自助餐式的福利計(jì)劃”，一共可以劃分為三種類型，即全部自選(全部福利項(xiàng)目均可自由挑選)、部分自選(有些福利項(xiàng)目可以自選，有些則是規(guī)定好的福利項(xiàng)目)和小范圍自選(可選擇的福利項(xiàng)目比較有限)三種。彈性福利計(jì)劃的基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇，但這種選擇會(huì)受兩個(gè)方面的制約：一是企業(yè)必須制定總成本約束線;二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項(xiàng)目，例如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等法定福利計(jì)劃。
題目2:( )情形出現(xiàn)，用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
(A)經(jīng)濟(jì)性裁員
(B)非過失性辭退
(C)勞動(dòng)者被迫解除老動(dòng)合同
(D)用人單位維持勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂
(E)勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的保密條約，與用人單位解約
正確答案：a, b, c
解 析：P420
?、賱趧?dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“本法”)第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即實(shí)踐中所稱的勞動(dòng)者“被迫解除勞動(dòng)合同”的;②用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;③用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，此種情形即為“非過失性辭退”，勞動(dòng)者無過失，用人單位也無過錯(cuò)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;④用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，這種情形即為實(shí)踐中所稱的“經(jīng)濟(jì)性裁員”;⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;⑥依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，等等。
題目3:集體談判的不正確定性表現(xiàn)為( )。
(A)談判時(shí)間不確定
(B)談判結(jié)果不確定
(C)談判的焦點(diǎn)為確定
(D)談判主體不確定
(E)未來的形勢(shì)不確定
正確答案：a, b, e
解 析：P433
這種不確定性可以概括為以下幾個(gè)方面：
第一，談判本身的不確定性。第二，談判未來的不確定性。此外，集體談判還有一個(gè)特征，就是談判問題的特殊復(fù)雜性。
題目4:簽訂集體勞動(dòng)合同要遵循的原則包括( )。
(A)避免過激行為
(B)公平合作
(C)遵守國家的相關(guān)規(guī)定
(D)平等協(xié)商
(E)確保勞動(dòng)者權(quán)益最大化
正確答案：a, b, c, d
解 析：P439
簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;②相互尊重，平等協(xié)商;③誠實(shí)守信，公平合作;④兼顧雙方合法權(quán)益;⑤不得采取過激行為。
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