2014年一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(48)
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1、激勵理論包括( )。
(A)期望理論
(B)分享理論
(C)需要層次論
(D)雙因素理論
(E)工資效益理論
答案：ACD P352-353
解析：此題考核薪酬內(nèi)部公平性的理論。激勵理論包括(期望理論、需要層次論、雙因素理論)。
2、以“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”計算經(jīng)營者的效益收入的有( )模式。
(A)G
(B)S
(C)Y
(D)WX
(E)WH
答案：BC P369
解析：此題考核經(jīng)營者效益年薪模式。以“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”計算經(jīng)營者的效益收入的有(S、Y)模式。
3、股票期權(quán)的特點包括( )。
(A)是經(jīng)營者的義務(wù)
(B)有利于降低企業(yè)的激勵成本
(C)是經(jīng)營者的不確定的預(yù)期收入
(D)可以不用支付費用，由公司贈送
(E)將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者的收入
答案：BCDE P376
解析：此題考核股票期權(quán)的特點。股票期權(quán)的特點包括(有利于降低企業(yè)的激勵成本、是經(jīng)營者的不確定的預(yù)期收入、可以不用支付費用，由公司贈送、將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者的收入)
4、員工持股( )。
(A)要求至少50%的員工參與
(B)必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買
(C)每個員工所得的股票數(shù)量是有限的
(D)嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
(E)不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)剮
答案：BCD P391-392
解析：此題考核員工持股比例。員工持股(必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買、每個員工所得的股票數(shù)量是有限的、嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤)
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