2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(49)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　1、專業(yè)技術(shù)人員的工資模式包括( )。

　　(A)單一的高工資模式

　　(B)適中的基本工資加較高的提成

　　(C)較高的基本工資加獎(jiǎng)金

　　(D)較低的基本工資加較高的提成

　　(E)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

　　答案：ACE P394

　　解析：此題考核專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式。專業(yè)技術(shù)人員的工資模式包括(單一的高工資模式、較高的基本工資加獎(jiǎng)金、較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制)。

　　2、在薪資體系中運(yùn)用成熟曲線( )。

　　(A)可以預(yù)測(cè)個(gè)人的工資變化軌跡

　　(B)可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí)

　　(C)主要用于確定銷售和市場(chǎng)人員的工資率

　　(D)可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過(guò)時(shí)程度的關(guān)系

　　(E)在一開始會(huì)陡峭上升，然后趨予平緩，最后甚至輕微地向下傾斜

　　答案：BDE P399-401

　　解析：此題考核薪酬中雙通道職業(yè)階梯。在薪資體系中運(yùn)用成熟曲線(可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí)、可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過(guò)時(shí)程度的關(guān)系、在一開始會(huì)陡峭上升，然后趨予平緩，最后甚至輕微地向下傾斜)。

　　3、用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括( )。

　　(A)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年

　　(B)已簽訂一次3年固定期限勞動(dòng)合同

　　(C)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

　　(D)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的限定情形

　　(E)勞動(dòng)者和用人單位簽訂過(guò)完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　答案：ACD P418

　　解析：此題考核勞動(dòng)合同問(wèn)題。用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括(勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的限定情形)。

　　4、( )有利于工會(huì)在集體談判中更靠近自己的堅(jiān)持點(diǎn)。

　　(A)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好

　　(B)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求

　　(C)社會(huì)輿論導(dǎo)向支持工會(huì)的行動(dòng)

　　(D)企業(yè)的貨幣工資支付能力下降

　　(E)其他工會(huì)組織在談判中獲得了更多利益

　　答案：ACE P426-427

　　解析：此題考核集團(tuán)談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)取決因素。(宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好、社會(huì)輿論導(dǎo)向支持工會(huì)的行動(dòng)、其他工會(huì)組織在談判中獲得了更多利益)有利于工會(huì)在集體談判中更靠近自己的堅(jiān)持點(diǎn)。此題需要理解基礎(chǔ)上辯證

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