2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題(1)
瀏覽
收藏
1、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。
A、國民收入
B、基尼系數(shù)
C、人均GDP
D、需求彈性
【答案】：B，基礎(chǔ)知識P26
【解析】：在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中，對于收人差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)。
2、勞動力市場的客體是( )。
A、勞動力資源
B、勞動者的勞動力
C、使用勞動者的企業(yè)
D、勞動者的所有者個體
【答案】：B，基礎(chǔ)知識P11
【解析】：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和――勞動能力。
3、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實現(xiàn)。
A、社會保險
B、社會保障
C、社會救濟
D、薪酬福利
【答案】：A，基礎(chǔ)知識P31
【解析】：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。
4、( )不具有法律效力。
A、立法解釋
B、任意解釋
C、司法解釋
D、行政解釋
【答案】：B，基礎(chǔ)知識P34
【解析】：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
5、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。
A、勞動法律關(guān)系的主體
B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C、勞動法律關(guān)系的客體
D、勞動法律關(guān)系的原則
【答案】：D，基礎(chǔ)知識P42
【解析】：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。
編輯推薦：
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
