2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(26)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(26),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。
(A)清單式提問
(B)開放式提問
(C)舉例式提問
(D)封閉式提問
2、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。
(A)校園招聘
(B)獵頭公司
(C)熟人推薦
(D)檔案篩選
3、在情景模擬測試方法中，( )經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。
(A)決策模擬競賽法
(B)即席發(fā)言法
(C)無領(lǐng)導小組討論
(D)公文筐測試
4、( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。
(A)內(nèi)在一致性系數(shù)
(B)穩(wěn)定系數(shù)
(C)外在一致性系數(shù)
(D)等值系數(shù)
5、( )不是效度的基本類型。
(A)內(nèi)容技度
(B)預(yù)測效度
(C)同側(cè)效度
(D)結(jié)果效度
A C A A C
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