2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(6)
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1、間接形式的薪酬不包括( )。
A、利潤(rùn)分成
B、額外補(bǔ)貼
C、社會(huì)保險(xiǎn)
D、員工福利
【答案】：A，P210
【解析】：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。
2、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)( )點(diǎn)處的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
【答案】：A，P214
【解析】：薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平
3、( )為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
A、崗位分析
B、崗位評(píng)價(jià)
C、績(jī)效考核
D、培訓(xùn)開發(fā)
【答案】：B，P223
【解析】：系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
4、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。
A、計(jì)分
B、誤差調(diào)整
C、權(quán)重
D、權(quán)重調(diào)整
【答案】：D，P237
【解析】：評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由計(jì)分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。
5、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。
A、事先
B、初始
C、中期
D、終結(jié)
【答案】：A，P241
【解析】：調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測(cè)評(píng)過程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。
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