2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(11)
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1、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的是( )。
A、要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則
B、“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則
C、崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置
D、組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)
【答案】：ACE，P15
【解析】：一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的。“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。
2、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為( )。
A、行政編制
B、企業(yè)編制
C、軍事編制
D、機(jī)構(gòu)編制
E、政府編制
【答案】：ABC，P25
【解析】：人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)可分為：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。
3、人力資源管理制度的基本職能是圍繞( )等環(huán)節(jié)展開(kāi)的，要有效完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
A、計(jì)劃
B、組織
C、監(jiān)督
D、激勵(lì)
E、懲罰
【答案】：ABCD，P45
【解析】：以上五種基本管理職能是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)展開(kāi)的，要有效地完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，建立、健全和完善人力資源管理制度體系，使其能與企業(yè)其他制度、規(guī)劃相配合
4、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括( )。
A、基準(zhǔn)線
B、控制下線
C、預(yù)警線
D、控制上線
E、平均線
【答案】：ABC，P53
【解析】：關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，用三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資增長(zhǎng)幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。
5、外部招募的優(yōu)勢(shì)包括( )。
A、帶來(lái)新思想和新方法
B、樹(shù)立企業(yè)的形象
C、外部招募成本比較小
D、存在著較小風(fēng)險(xiǎn)
E、有利于招聘一流人才
【答案】：ABE，P59-60
【解析】：相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，外部招募成本比較大，也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但有以下優(yōu)勢(shì)：1.帶來(lái)新思想和新方法;2.有利于招聘一流人才;3.樹(shù)立形象的作用。
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