2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(2)
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教材改版:2015年報考熱點(diǎn)問題
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1、關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說法正確的有( )。
(A)工作更加努力
(B)對候選人的了解比較準(zhǔn)確
(C)招募成本較高
(D)易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系
(E)適應(yīng)范圍較窄
【答案】：ABD
【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實(shí)。
熟人推薦的方式，適用的范圍比較廣，既適用于一般人員，也適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘
【專業(yè)教程】：P65
2、在面試過程中，面試考官可以考察應(yīng)聘者( )。
(A)相關(guān)知識的掌握程度
(B)判斷、分析問題的能力
(C)衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)
(D)應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力
(E)是否符合崗位的要求
【答案】：ABCDE
【解析】：代表用人單位的面試考官與應(yīng)聘者直接交談，根據(jù)應(yīng)聘者對所提問題的回答情況，眵查其相關(guān)知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
【專業(yè)教程】：P69
3、面試中的問題安排應(yīng)( )。
(A)先易后難
(B)先熟悉后生疏
(C)循序漸進(jìn)
(D)先具體后抽象
(E)由內(nèi)而外
【答案】：ABCD
【解析】：問題安排要先易后難，循序漸進(jìn)，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應(yīng)聘者逐漸適應(yīng)、展開思路，并進(jìn)入角色。
【專業(yè)教程】：P75
4、關(guān)于工作地組織說法正確的有( )。
(A)要有利于工人的身心健康
(B)要增加工人消除疲勞的時間
(C)要為工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
(D)要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動
(E)要有利于發(fā)揮工作地裝備效能
【答案】：ACDE
【解析】：合理組織工作地應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下幾點(diǎn)要求：
1.應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動，減少或消除多余、笨重的操作，減少體力消耗，縮短輔助作業(yè)時間。
2.應(yīng)有利于發(fā)揮工作地裝備(如生產(chǎn)設(shè)備、工具、防護(hù)裝置、監(jiān)控儀表等)，以及輔助器具的效能，盡量節(jié)約空間，減少占地面積。
3.要有利于工人的身心健康，使工人有良好的勞動條件與工作環(huán)境，防止職業(yè)病，避免各種設(shè)備或人身事故。
4.要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，使企業(yè)員工在健康、舒適、安全的條件下工作。
【專業(yè)教程】：P92
5、可以對過細(xì)的勞動分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括( )。
(A)交叉作業(yè)法
(B)充實(shí)業(yè)務(wù)法
(C)工作連貫法
(D)輪換工作法
(E)小組工作法
【答案】：BCDE
【解析】：對過細(xì)的勞動分工進(jìn)行改進(jìn)
1.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。2.充實(shí)業(yè)務(wù)法。3.工作連貫法。4.輪換工作法。5.小組工作法。6.兼崗兼職。7.個人包干負(fù)責(zé)。
【專業(yè)教程】：P92-93
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