2015年二級人力資源管理師日常練習題(13)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
1、對培訓效果進行行為評估的時間應為( )。
(A)課程開始時
(B)培訓結(jié)束三個月或半年以后
(C)課程結(jié)束時
(D)培訓結(jié)束半年或一年以后
【答案】：B
【專業(yè)教程】：P186
2、( )不宜用作培訓認知成果的評估標準。
(A)作業(yè)操作規(guī)范
(B)財務核算原理
(C)績效考評步驟
(D)企業(yè)管理理論
【答案】：B
【專業(yè)教程】：P188
3、在評估培訓效果時，( )適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重調(diào)查。
(A)訪談法
(B)問卷調(diào)查法
(C)觀察法
(D)電話調(diào)查法
【答案】：D
【解析】：電話調(diào)查法，又稱電話訪談，是一種非面對面的訪談，它更適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。
【專業(yè)教程】：P197
4、“醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)”的效標屬于( )績效考評效標。
(A)行為性
(B)特征性
(C)觀察法
(D)品質(zhì)性
【答案】：
【解析】：第三類屬于結(jié)果性效標，例如，醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)，
【專業(yè)教程】：P204
5、( )是采用一種預先設計的結(jié)構(gòu)性表格，由考評者按照各個項目的要求，以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法。
(A)圖解式評價量表法
(B)行為觀察量表法
(C)加權(quán)選擇量表法
(D)結(jié)構(gòu)式敘述法
【答案】：D
【解析】：結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導向型主觀考評的方法，它是采用一種預先設計的結(jié)構(gòu)性的表格，由考評者按照各個項目的要求，以文字對員工的行為作出描述的考評方法。
【專業(yè)教程】：P207
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
