2015年二級人力資源管理師日常練習題(16)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、( )的工資標準不以金額表示。
(A)一崗一薪工資制
(B)薪點工資制
(C)一崗多薪工資制
(D)提成工資制
【答案】：B
【解析】：崗位薪點工資制的主要特點是工資標準不是以金額表示的
【專業(yè)教程】：P311
2、工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為( )
(A)能力工資
(B)提成工資
(C)組合工資
(D)崗位工資
【答案】：A
【解析】：能力工資主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)和管理人員，
這種工資給予的標準比較抽象，而且與具體的崗位聯(lián)系不大。
【專業(yè)教程】：P313
3、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為( )。
(A)周
(B)月
(C)季度
(D)年
【答案】：B
【解析】：基本工資總額確定后，按月預(yù)付。
【專業(yè)教程】：P318
4、( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓學習，以提高職業(yè)能力。
(A)以績效為導(dǎo)向
(B)以行為為導(dǎo)向
(C)以工作為導(dǎo)向
(D)以技能為導(dǎo)向
【答案】：D
【解析】：以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。
【專業(yè)教程】：P323
5、工資的( )把員的資歷和經(jīng)驗當作一種能力和效率予以獎勵
(A)物價性調(diào)整
(B)工齡性調(diào)整
(C)獎勵性調(diào)整
(D)效益性調(diào)整
【答案】：B
【解析】：工齡性調(diào)整是把員工的資歷和經(jīng)驗當做一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法。
【專業(yè)教程】：P338
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