2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(35)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、( )將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。
A、一崗一薪工資制
B、薪點工資制
C、一崗多薪工資制
D、提成工資制
答案：B
解析：崗位薪點工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場取向的要求。
2、下列關(guān)于績效工資制的說法，不正確的是( )。
A、以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資
B、注重團體績效差異的確定
C、計件工資制是一種主要形式
D、提成制是一種典型形式
答案：B
解析：
(1)績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的工資
(2)注重個人績效差異的評定。
(3)傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。
3、( )的工作方式是：確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到各自的常規(guī)工作中去。
A、平行團隊
B、交叉團隊
C、流程團隊
D、項目團隊
答案：A
解析：在設(shè)計平行團隊的工資制度的結(jié)構(gòu)時，企業(yè)應(yīng)該確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分的時間和精力投入到自己的常規(guī)工作中去。
4、( )的工資結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。
A、以績效為導(dǎo)向
B、以行為為導(dǎo)向
C、以工作為導(dǎo)向
D、以技能為導(dǎo)向
答案：C
解析：以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。
5、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( )。
A、5%
B、15%
C、50%
D、75%
答案：B
解析：競爭性原則指一般情況下，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
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