企業(yè)實(shí)施碳中和戰(zhàn)略要把握五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

2021年是“十四五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，也是我國(guó)的碳中和元年。繼2021年10月24日，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰碳中和工作的意見(jiàn)》并作為雙碳“1+ N”政策體系中頂層設(shè)計(jì)文件“1”后，雙碳“N”系列政策也陸續(xù)落地。

在頂層設(shè)計(jì)統(tǒng)領(lǐng)下，能源、工業(yè)、建筑、交通等重點(diǎn)領(lǐng)域和煤炭、電力、鋼鐵、水泥等重點(diǎn)行業(yè)的實(shí)施方案隨之發(fā)布，與科技、碳匯、財(cái)稅、金融等保障措施一起，共同形成碳達(dá)峰、碳中和“1+N”政策體系。目前，中央對(duì)“雙碳”工作的重視程度前所未有。對(duì)于企業(yè)而言，圍繞實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和的挑戰(zhàn)和機(jī)遇也同樣前所未有。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等部門的估計(jì)，要全面達(dá)成“30-60”目標(biāo)，我國(guó)仍面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其中碳排放重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)的碳減排與碳中和是關(guān)鍵。

充分激發(fā)企業(yè)碳減排動(dòng)力

顯然，建立企業(yè)碳中和的戰(zhàn)略路徑已迫在眉睫。針對(duì)企業(yè)碳中和實(shí)施所面臨的困難，筆者認(rèn)為，企業(yè)要建立起高效完善的碳中和體系，就要牢牢抓住五大關(guān)鍵點(diǎn)，明確克服困難的路徑，圍繞碳中和各個(gè)環(huán)節(jié)的管理難點(diǎn)構(gòu)建相應(yīng)的管理和激勵(lì)體系，形成正反饋的良好機(jī)制。

首先，作為開(kāi)展碳中和工作的前提，碳排放責(zé)任的準(zhǔn)確劃分對(duì)企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任認(rèn)領(lǐng)的自覺(jué)性都提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)首先要結(jié)合相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和地方實(shí)際要求，明確自身碳排放責(zé)任的技術(shù)范疇，建立起產(chǎn)品的全周期碳足跡。另一方面，由于企業(yè)碳中和在短期內(nèi)的績(jī)效提升效果較弱，且沒(méi)有明確的碳中和責(zé)任界限，行政分派和企業(yè)的自覺(jué)性（利他性動(dòng)機(jī)）在確認(rèn)碳中和責(zé)任過(guò)程中實(shí)際上占據(jù)重要位置。在助力碳中和的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)自覺(jué)堅(jiān)持責(zé)任先行，將氣候變化風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)納入企業(yè)貫徹始終的課題，積極承擔(dān)起碳減排責(zé)任。在明確碳減排主體責(zé)任的同時(shí)，持續(xù)推進(jìn)供應(yīng)鏈上下游企業(yè)共同減排，合力實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈碳中和。

其次，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)部碳減排動(dòng)力。面對(duì)氣候變化對(duì)碳減排的必然要求，企業(yè)應(yīng)化被動(dòng)為主動(dòng)，逐步優(yōu)化管理和考核指標(biāo)向碳“考核”轉(zhuǎn)變，建立激勵(lì)約束機(jī)制，從低碳技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)管理、供應(yīng)鏈管理等方面開(kāi)展“碳”績(jī)效考核工作，全面調(diào)動(dòng)企業(yè)人員參與減碳的積極性，以實(shí)現(xiàn)在提高企業(yè)效益的同時(shí)不斷降低企業(yè)自身和全供應(yīng)鏈的碳排放。例如，國(guó)企員工的晉升和薪酬與企業(yè)碳減排水平掛鉤，民企員工薪酬與碳減排和低碳收益掛鉤等。

健全企業(yè)碳排放信披制度

同時(shí)，適度借助碳抵消手段，著重培育碳減排核心技術(shù)。傳統(tǒng)行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型是必由之路，以石油、燃煤等不可再生資源為依賴的企業(yè)將會(huì)逐漸喪失市場(chǎng)份額，而新型能源企業(yè)則將在未來(lái)逐步成為主流，光伏發(fā)電、氫能生產(chǎn)、核能應(yīng)用等領(lǐng)域?qū)⒊蔀樾袠I(yè)轉(zhuǎn)型的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。傳統(tǒng)能源企業(yè)要以碳中和為契機(jī)，圍繞核心業(yè)務(wù)在工藝和技術(shù)方面加大研發(fā)和投資力度，拓展低碳轉(zhuǎn)型的解決方案，確保技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新與升級(jí)，避免一味依賴碳抵消手段的“偽低碳轉(zhuǎn)型”。

此外，健全企業(yè)的碳排放信息披露制度。企業(yè)首先要強(qiáng)化對(duì)碳信息披露必要性的認(rèn)知，系統(tǒng)地對(duì)氣候變化所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇進(jìn)行分析，主動(dòng)將碳信息披露納入企業(yè)核心發(fā)展戰(zhàn)略。披露內(nèi)容和形式可參考國(guó)際權(quán)威的碳信息披露標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)龍頭企業(yè)的披露方式，遵循我國(guó)相關(guān)政策進(jìn)行披露，確保合規(guī)性、及時(shí)性以及可靠性。此外，企業(yè)可以逐步建立起內(nèi)部的碳信息披露監(jiān)督系統(tǒng)，與政府監(jiān)管、行業(yè)監(jiān)督和第三方鑒證機(jī)構(gòu)等共同形成有效的監(jiān)督與促進(jìn)機(jī)制。

最后，增強(qiáng)企業(yè)韌性，建立“共生共益”的企業(yè)生態(tài)。與傳統(tǒng)“股東至上”模式下企業(yè)對(duì)短期經(jīng)濟(jì)利益的單純追求不同，“雙碳”背景下，企業(yè)應(yīng)更多關(guān)注非經(jīng)濟(jì)利益，樹(shù)立長(zhǎng)期價(jià)值導(dǎo)向，主動(dòng)履行利他型社會(huì)責(zé)任，建立以低碳為導(dǎo)向的使命、愿景和價(jià)值觀，從而進(jìn)一步形成共生共益的企業(yè)生態(tài)。

在把握五大關(guān)鍵點(diǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以圍繞企業(yè)碳中和的全過(guò)程，劃分確碳、減碳、抵碳、披碳和激碳五個(gè)階段，從而建立起適用于中國(guó)企業(yè)的CROCS企業(yè)碳中和管理和激勵(lì)模型（CROCS模型）。借由CROCS模型，企業(yè)能夠更好地明確碳中和工作的整體框架，牢牢把握關(guān)鍵點(diǎn)，進(jìn)而推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。

（以上內(nèi)容來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)）

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碳排放管理員主要工作任務(wù)包括：

1、監(jiān)測(cè)企事業(yè)單位碳排放現(xiàn)狀；

2、統(tǒng)計(jì)核算企事業(yè)單位碳排放數(shù)據(jù)；

3、核查企事業(yè)單位碳排放情況；

4、購(gòu)買、出售、抵押企事業(yè)單位碳排放權(quán)；

5、提供企事業(yè)單位碳排放咨詢服務(wù)。

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