碳排放從業(yè)人員培養(yǎng)研究的指定參與單位
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關(guān)于確定2022年度碳達(dá)峰碳中和課題項(xiàng)目委托研究承研單位的公告
《2022年度碳達(dá)峰碳中和課題項(xiàng)目委托研究征集公告》發(fā)布以來(lái)，社會(huì)各界高度關(guān)注，相關(guān)科研機(jī)構(gòu)、高等院校、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體積極申報(bào)。截止6月20日(以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))，共收到課題委托研究申報(bào)材料766份。
經(jīng)認(rèn)真遴選，現(xiàn)將課題委托單位公告：
碳達(dá)峰碳中和專業(yè)人才培養(yǎng)研究
牽頭單位：
清華大學(xué)(循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究院)
參與單位：
廣州碳排放權(quán)交易中心有限公司
國(guó)家發(fā)展改革委能源研究所
中國(guó)人事科學(xué)研究院
中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)
實(shí)現(xiàn)雙碳目標(biāo)，人才是最關(guān)鍵的因素，職業(yè)化技能人才是碳達(dá)峰碳中和專業(yè)人才隊(duì)伍中的重要組成部分，千里之行積于跬步。從頂層設(shè)計(jì)到基層執(zhí)行，當(dāng)前的雙碳人才隊(duì)伍建設(shè)都還處于初級(jí)階段。短期內(nèi)供需矛盾較大的狀況難以避免。目前關(guān)鍵是要加快推進(jìn)系統(tǒng)性的人才隊(duì)伍建設(shè)，為未來(lái)三十年的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)作為碳排放管理員職業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的牽頭單位，自去年3月國(guó)家正式發(fā)布碳排放管理員新職業(yè)以來(lái)，穩(wěn)步推進(jìn)職業(yè)能力建設(shè)工作。
在中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，碳排放管理員職業(yè)能力水平建設(shè)的相關(guān)工作由北京國(guó)化石油和化工中小企業(yè)服務(wù)中心具體實(shí)施，合作平臺(tái)和職業(yè)能力建設(shè)基地提供支撐，形成碳排放管理員職業(yè)能力建設(shè)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的工作體系。
石化聯(lián)合會(huì)已開發(fā)建立了較為完善的培訓(xùn)與評(píng)價(jià)體系，并搭建了功能完備的線上培訓(xùn)及考試考務(wù)系統(tǒng);同時(shí)，集合碳排放專業(yè)領(lǐng)域的各大院校、資深專家共同研發(fā)了碳排放管理系列教學(xué)課程，做到緊扣國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃、理論與實(shí)操及應(yīng)用案例相結(jié)合、知識(shí)結(jié)構(gòu)與國(guó)家新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接。
在石化聯(lián)合會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，北京國(guó)化將繼續(xù)積極開展碳達(dá)峰碳中和專業(yè)人才培養(yǎng)研究工作，建立覆蓋全國(guó)的碳排放管理員職業(yè)能力建設(shè)基地，形成覆蓋碳排放全過(guò)程的職業(yè)化技能人才管理體系及標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助企業(yè)建設(shè)碳排放監(jiān)測(cè)、核算等專業(yè)技能的人才隊(duì)伍。
未來(lái)，中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)將系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化推進(jìn)相關(guān)工作開展，為建立一支職業(yè)化的碳排放管理人才隊(duì)伍提供有力支持。
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