2010年經(jīng)濟(jì)師《初級工商》預(yù)習(xí)輔導(dǎo)：第七章(6)

更新時間：2010-01-15 13:25:11 來源：|0

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　　第三節(jié) 員工培訓(xùn)

　　一、員工培訓(xùn)的目的和原則

　　(一) 員工培訓(xùn)的含義轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　員工培訓(xùn)是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展特別是自身實際工作的需要，采取多種方式對其員工進(jìn)行的有計劃、有組織、多層次培養(yǎng)和訓(xùn)練活動，通過這種活動使員工具備勝任本職工作及職位轉(zhuǎn)換所需要的知識、技能、工作態(tài)度和工作行為，改善他們在現(xiàn)有或?qū)砺毼簧系墓ぷ鳂I(yè)績，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)整體績效的改善和提升。

　　(二) 員工培訓(xùn)的目的

　　1. 使新進(jìn)入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求

　　2. 是在崗員工不斷的適應(yīng)社會發(fā)展的需要

　　3. 使員工實現(xiàn)自我價值、追求自我發(fā)展的愿意得以實現(xiàn)

　　4. 使企業(yè)培育企業(yè)文化、統(tǒng)一員工理念的需要得以滿足

　　5. 使企業(yè)提升整體績效、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢的目的得以實現(xiàn)

　　(三) 員工培訓(xùn)的原則

　　企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：

　　1. 理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用的原則

　　2. 知識技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則

　　3. 全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則

　　4. 過程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則