2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)押題密卷1(5)
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第41題 在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在( )。
A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高
D.企業(yè)聲望的提升
【正確答案】:A
【試題解析】:在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。
第42題 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足,那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
【正確答案】:C
【試題解析】:生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對(duì)應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對(duì)應(yīng)。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用。如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足的話(huà),對(duì)滿(mǎn)足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。ERG理論的變通性尤其有助于說(shuō)明文化、環(huán)境背景差異下,個(gè)體需要的差異。
第43題 在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類(lèi)型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )系統(tǒng)。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨(dú)立型
【正確答案】:D
【試題解析】:獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng),有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了最大限度的靈活性,可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來(lái)滿(mǎn)足自己的特殊需求。
第44題 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【正確答案】:A
【試題解析】:《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第45題 某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成,這種薪酬方案稱(chēng)為( )。
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
【正確答案】:B
【試題解析】:基本薪酬加傭金制,是指銷(xiāo)售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。
第46題 在其他條件不變的情況下,( )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。
A.非勞動(dòng)收入的增加
B.勞動(dòng)收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
【正確答案】:A
【試題解析】:工資率上升以后,勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”,而在其他條件不變的情況下,非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)問(wèn)的減少。
第47題 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是( )。
A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
B.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
D.企業(yè)效益最大化
【正確答案】:C
【試題解析】:組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。
第48題 以下對(duì)于工作要素法的描述,錯(cuò)誤的是( )。
A.工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)
B.工作要素法目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)
C.工作要素法的分析對(duì)象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組老師級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估
【正確答案】:C
【試題解析】:工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng),目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù),并由一組老師級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)這些顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估。工作要素法的分析對(duì)象是通常具有某一類(lèi)相似特征的工作。
第49題 可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特征稱(chēng)為( )。
A.學(xué)業(yè)成績(jī)
B.勝任特征
C.智力和能力傾向
D.成就動(dòng)機(jī)
【正確答案】:B
【試題解析】:勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的可以客觀(guān)衡量的,并且可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特征。
第50題 ( )不屬于組織文化功能。
A.促進(jìn)作用
B.輻射作用
C.創(chuàng)新作用
D.規(guī)范作用
【正確答案】:A
【試題解析】:組織文化具有以下六個(gè)作用:(1)導(dǎo)向作用;(2)規(guī)范作用;(3)凝聚作用;(4)激勵(lì)作用;(5)創(chuàng)新作用;(6)輻射作用。
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