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2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》預(yù)測押題密卷1(10)

更新時(shí)間:2012-10-08 11:02:31 來源:|0 瀏覽0收藏0

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    【連題】 根據(jù)材料回答92~96題:

  R大學(xué)是一所綜合性大學(xué),目前大約有12000名學(xué)生和600名教授,教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生,也可以從校外招聘。由于R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要進(jìn)行擴(kuò)招,因此R大學(xué)的人力資源管理部門,需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃,其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源的供給預(yù)測等內(nèi)容。

  根據(jù)以上資料,回答下列問題:

  第92題 常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括(  )。

  A.時(shí)間序列分析法

  B.比率分析法

  C.回歸分析法

  D.德爾菲法

  【正確答案】:A,B,C

  【試題解析】:常用的定量分析方法有以下幾種:時(shí)間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。

  第93題 通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法,稱為(  )。

  A.趨勢分析法

  B.比率分析法

  C.同歸分析法

  D.德爾菲法

  【正確答案】:B

  【試題解析】:比率分析法,即通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法,提供比趨勢分析更為精確的估計(jì)值。

  第94題 使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測,如果這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會(huì)增加1000名,則需要另外聘用()名教授。

  A.60

  B.50

  C.40

  D.100

  【正確答案】:B

  【試題解析】:使用比率分析法可以根據(jù)學(xué)生/教員的比率預(yù)測大學(xué)中的教授數(shù)量。假設(shè)一個(gè)大學(xué)中有12000名學(xué)生和600名教授,學(xué)生與教授的比率就是12000:600,即為20:1,表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會(huì)增加1000名,就需要另外聘用50名教授。

  第95題 如果運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測,下列描述正確的是(  )。

  A.問題盡量簡化,所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的

  B.老師人數(shù)一般不要少于30人,問卷的返回率應(yīng)不低于50%

  C.采取多輪預(yù)測的方法,經(jīng)過幾輪反復(fù),老師們的意見趨于一致

  D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

  【正確答案】:A,C

  【試題解析】:德爾菲法的特點(diǎn)是:第一,吸取和綜合了眾多老師的意見,避免了個(gè)人預(yù)測的片面性;第二,不采用集體討論的方式,而且是匿名進(jìn)行,從而使老師們可以獨(dú)立地做出判斷,避免了從眾行為;第三,采取了多輪預(yù)測的方法,經(jīng)過幾輪反復(fù),老師們的意見趨于一致,具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏效,應(yīng)注意以下原則:老師人數(shù)一般不要少于30人,問卷的返回率應(yīng)不低于60%,以保證調(diào)查的權(quán)威性性和廣泛性;提高問卷的質(zhì)量,問題應(yīng)該符合預(yù)測的目的并且表達(dá)明確,保證老師都是從同一個(gè)角度去理解問題,避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化,所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的。

  第96題 如果教授都從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生,那么可以運(yùn)用(一)方法進(jìn)行預(yù)測。

  A.人員核查法

  B.人員調(diào)配圖

  C.地方勞動(dòng)力市場預(yù)測

  D.馬爾科夫分析方法

  【正確答案】:A,B,D

  【試題解析】:企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法包括:人員核查法、人員調(diào)配圖、馬爾科夫分析方法。

  【連題】 根據(jù)材料回答97~98題:

  1994年,嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到B公司打工,做倉儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。2004年4月,B公司通知全體員工,讓他們都與宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司簽訂勞動(dòng)合同,并由該公司代發(fā)工資、上保險(xiǎn)。通知還說,不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下,員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動(dòng)合同。2005年5月11日,嚴(yán)先生在一次配貨過程中,由于過度勞累忘記貼標(biāo)簽,被公司以“違反揀貨操作過程”辭退。長年在B公司的冷藏庫工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病,嚴(yán)先生要求公司向他支付11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并要求公司補(bǔ)繳他的勞動(dòng)保險(xiǎn)。B公司不予理睬,拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系,并稱嚴(yán)先生告錯(cuò)了對象。經(jīng)多次索要未果的情況下,嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁。

  根據(jù)以上資料,回答下列問題:

  第97題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,就嚴(yán)先生的情況下列表述正確的是(  )。

  A.B公司與嚴(yán)先生沒有建立勞動(dòng)關(guān)系

  B.B公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系

  C.宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系

  D.宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司是勞務(wù)派遣單位

  【正確答案】:A,C,D

  【試題解析】:勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但是不使用勞動(dòng)者,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者,但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。

  第98題 對于工作期間對嚴(yán)先生的身體造成的損害,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)(  )。

  A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

  B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

  C.工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照

  D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

  【正確答案】:D

  【試題解析】:違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任:給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  【連題】 根據(jù)材料回答99~100題:

  在經(jīng)濟(jì)衰退和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中,老趙所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),老趙被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源,支付小孩上學(xué)費(fèi)用等問題,老趙與妻子商定,原來在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班,獲得收入補(bǔ)貼家用;老趙則在家臨時(shí)操持家務(wù)。

  根據(jù)以上資料,回答下列問題:

  第99題 由于老趙下崗,導(dǎo)致其妻子臨時(shí)就業(yè)的這種效應(yīng)被稱為(  )。

  A.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

  B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

  C.勞動(dòng)力市場效應(yīng)

  D.收入替代效應(yīng)

  【正確答案】:B

  【試題解析】:當(dāng)家庭巾的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后,其他家庭成員(帶孩子的女性或年輕人)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為“附加的勞動(dòng)者效應(yīng)”。

  第100題 按照家庭生產(chǎn)理論,下列說法正確的是(  )。

  A.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理

  B.家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃槭袌龉ぷ鲿r(shí)問和家庭生產(chǎn)時(shí)間

  C.老趙在家操持家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者

  D.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式.

  【正確答案】:A,B,D

  【試題解析】:從理論上來看,關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率最高(或者機(jī)會(huì)成本最小)的那種時(shí)間利用方式。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配劃分為兩大類,一類是市場工作時(shí)間,另一類是家庭生產(chǎn)時(shí)問。能夠產(chǎn)生效用的家庭物品是通過將商品或服務(wù)(用貨幣收入購買來的或利用市場工作時(shí)間換來的)與家庭生產(chǎn)時(shí)間結(jié)合在一起生產(chǎn)出來的。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類,即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。在家庭物品的生產(chǎn)過程中,在家庭生產(chǎn)時(shí)間和商品或服務(wù)(即市場工作時(shí)間)之間是存在替代性的。

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