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2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)押題密卷2(2)

更新時(shí)間:2012-10-09 09:35:51 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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     第11題 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上,優(yōu)先體現(xiàn)公平原則,做出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則,堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng),把(  )的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

  A.福利型

  B.繳費(fèi)型

  C.補(bǔ)助型

  D.商業(yè)型

  【正確答案】:B

  【試題解析】:《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上,優(yōu)先體現(xiàn)公平原則,做出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?,通過(guò)增加政府公共財(cái)政投入,加大社會(huì)財(cái)富再分配力度,防止和消除兩極分化,促進(jìn)社會(huì)和諧;同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則,堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng),把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

  第12題 勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)(  )。

  A.應(yīng)由用人單位交納

  B.無(wú)須交納

  C.應(yīng)由敗訴一方交納

  D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納

  【正確答案】:B

  【試題解析】:為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的T作經(jīng)費(fèi),《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?!?/P>

  第13題 由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁,稱為(  )。

  A.行政責(zé)任

  B.行政處罰

  C.刑事責(zé)任

  D.行政處分

  【正確答案】:B

  【試題解析】:違反勞動(dòng)法的行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁。

  第14題 關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào),應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

  B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí),必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

  C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素

  D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望

  【正確答案】:B

  【試題解析】:目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)層層具體化,明確化,分解為各個(gè)相應(yīng)層次(分公司、部門、個(gè)體)的目標(biāo)。目標(biāo)管理有四個(gè)要素:目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋。目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望。

  第15題 從理論上來(lái)說(shuō),如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn),則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是(  )。

  A.企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本,同時(shí)共享培訓(xùn)收益

  B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

  C.員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

  D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本,員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益

  【正確答案】:C

  【試題解析】:合理的情況是,由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。

  第16題 教育所能帶來(lái)的較高社會(huì)收益不包括(  )。

  A.國(guó)民收入水平的提高

  B.失業(yè)率的降低

  C.個(gè)人收入增加

  D.影響下一代的健康

  【正確答案】:C

  【試題解析】:個(gè)人收入增加屬于私人收益。

  第17題 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是(  )。

  A.人員供給預(yù)測(cè)

  B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

  C.人員需求預(yù)測(cè)

  D.供需匹配

  【正確答案】:B

  【試題解析】:在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先是對(duì)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研,沒(méi)有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

  第18題 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是(  )的。

  A.向下彎曲

  B.向上彎曲

  C.向后彎曲

  D.向前彎曲

  【正確答案】:C

  【試題解析】:個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。

  第19題 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,它的計(jì)算公式是(  )。

  A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

  D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

  【正確答案】:A

  【試題解析】:薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

  第20題 引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件,被稱為(  )。

  A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容

  B.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

  C.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)

  D.社會(huì)保險(xiǎn)金

  【正確答案】:C

  【試題解析】:社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是指社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的,能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的前提,社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

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