2012經濟師《中級人力資源》預測押題密卷2(8)

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     第71題 用人單位與勞動者可以就(　　)等有關工作時間的內容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同。

　　A.年休假辦法

　　B.加班加點辦法

　　C.日休息時間

　　D.工時制度

　　E.特殊工種的工作時間

　　【正確答案】：B,D,E

　　【試題解析】：集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調勞動關系的談判。集體協(xié)商有關工作時問方面的內容主要包括：(1)工時制度;(2)加班加點辦法;(3)特殊工種的工作時間;(4)勞動定額標準。

　　第72題 下列正確描述優(yōu)秀團隊特征的有(　　)。

　　A.提高員工對工作的投入程度

　　B.有共同的意愿、目標和工作方法

　　C.情愿共同承擔責任

　　D.能力互補

　　E.規(guī)模小

　　【正確答案】：B,C,D,E

　　【試題解析】：一個好的團隊具有四個方面的特征：(1)規(guī)模小;(2)能力互補;(3)有共同的意愿、目標和工作方法;(4)情愿共同承擔責任。

　　第73題 根據勞動合同法律關系的概念，勞動合同法律關系包含(　　)。

　　A.平等主體之間的法律關系

　　B.勞動合同法律規(guī)范調整勞動合同關系所形成的社會關系

　　C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關系

　　D.以勞動合同權利義務為內容的社會關系

　　E.勞動合同的主體自發(fā)形成的法律關系

　　【正確答案】：B,C,D

　　【試題解析】：勞動合同法律關系，是指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調整，從而形成的勞動合同權利義務關系。其包含以下幾個方面：一是勞動合同法律規(guī)范調整勞動合同關系所形成的一種社會關系;二是基于勞動合同法律事實而形成的社會關系;三是以勞動合同權利義務為內容的社會關系。

　　第74題 勞動爭議當事人享有的權利包括(　　)。

　　A.發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議

　　B.有權選擇勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避

　　D.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其做出說明

　　E.勞動爭議仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協(xié)議后、調解書送達之前不能反悔

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：E項，勞動爭議仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協(xié)議后、調解書送達之前有權反悔。

　　第75題 決定維持具體行政行為必須符合的條件包括(　　)。

　　A.事實清楚、證據充分

　　B.適用依據正確

　　C.程序合法

　　D.內容適當

　　E.具體行政行為適當

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：決定維持具體行政行為必須符合四個條件：一是事實清楚、證據充分;二是適用依據正確;三是程序合法;四是內容適當。經審查，同時符合這四個條件的具體行政行為，復議機關才決定維持。

　　第76題 用人單位違反《工會法》，有(　　)行為的,由勞動行政部門責令改正。

　　A.阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的

　　B.無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的

　　C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

　　D.工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的

　　E.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：用人單位違反《工會法》，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

　　第77題 根據價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為(　　)。

　　A.指導型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　E.合作型

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：價值取向與模糊耐受性，兩個維度上各有高低的區(qū)分，組合起來，可以得到四種不同的決策風格：指導型、分析型、概念型、行為型。

　　第78題 社會保險法律適用的基本規(guī)則包括(　　)。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定

　　C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

　　D.法律規(guī)定后，同樣適用于過去的行為

　　E.原則上不溯及既往

　　【正確答案】：A,B,C,E

　　【試題解析】：社會保險法律適用的基本規(guī)則包括：(1)上位法的效力高于下位法;(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定;(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定;(4)原則上不溯及既往。

　　第79題 評價中心的形式包括(　　)。

　　A.無領導小組討論

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè)

　　D.管理游戲

　　E.主題統(tǒng)覺測驗

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：評價中心的形式包括：無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。

　　第80題 關于職位評價，下列說法正確的是(　　)。

　　A.職位評價即工作分析

　　B.職位評價是確定薪酬體系的基礎

　　C.職位評價是為了解決薪酬的內部公平性問題

　　D.職位評價的目的在于判定職位的相對價值

　　E.職位評價是為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準

　　【正確答案】：C,D,E

　　【試題解析】：工作分析是確定薪酬體系的基礎。職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內部各職位的相對價值;二是為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。