2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)押題密卷2(10)

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   【連題】 根據(jù)材料回答90~92題：

　　某合資公司成立于l995年，目前是中國(guó)最重要的中央空調(diào)和機(jī)房空調(diào)產(chǎn)品生產(chǎn)銷售廠商之一。公司在人力資源管理方面起步較晚，基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成完整的體系，在薪酬福利方面存在嚴(yán)重的問(wèn)題。早期，公司人員較少，單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙手、一支筆就可以明確給誰(shuí)多少工資，但人員激增之后，靠過(guò)去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強(qiáng)烈的個(gè)人色彩，更談不上公平性、公正性和競(jìng)爭(zhēng)性了。為了改變這種情況，公司新聘用了一位人力資源部經(jīng)理。

　　人力資源部經(jīng)理上任后經(jīng)過(guò)調(diào)查認(rèn)為，該公司的薪酬分配原則不清晰，存在內(nèi)部不公平：

　　不同職位之間、不同員工之間的薪酬差別基本上是憑感覺(jué)來(lái)確定;不能準(zhǔn)確了解外部，特別是同行業(yè)的薪酬水平，無(wú)法準(zhǔn)確定位薪酬整體水平;給誰(shuí)加薪、加多少，老板和員工心里都沒(méi)底。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　第90題 該公司薪酬管理的主要問(wèn)題有(　　)。

　　A.薪酬沒(méi)有體現(xiàn)不同職位之間的差距

　　B.薪酬隨意性大，沒(méi)有統(tǒng)一的政策

　　C.員工之間薪酬水平差距不大

　　D.薪酬水平?jīng)]有參考市場(chǎng)水平

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：案例中提到，該公司的薪酬分配原則不清晰，不同職位之間的薪酬憑感覺(jué)來(lái)確定;可見，薪酬沒(méi)有體現(xiàn)不同職位之間的差距;隨意性大，沒(méi)有統(tǒng)一的政策。案例中提到，該公司不能準(zhǔn)確了解外部，特別是同行業(yè)的薪酬水平，可見薪酬水平?jīng)]有參考市場(chǎng)水平。案例中提到，不同員工之問(wèn)的薪酬憑感覺(jué)來(lái)確定，這說(shuō)明薪酬管理的問(wèn)題是員工之間的薪酬分配缺乏公平性，而不是員工之間的薪酬水平差距不大。

　　第91題 為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行(　　)。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.成本分析

　　C.工作評(píng)價(jià)

　　D.薪酬預(yù)算

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：案例中提到，該公司的薪酬分配原則不清晰，因而存在內(nèi)部不公平。工作分析和職位評(píng)價(jià)主要是解決企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列;二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司問(wèn)由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

　　第92題 為了解決該公司薪酬的外部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行(　　)。

　　A.工作分析

　　B.績(jī)效考核

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：案例中提到，該公司不能準(zhǔn)確了解外部，特別是同行業(yè)的薪酬水平，因而無(wú)法準(zhǔn)確定位薪酬整體水平。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查通過(guò)各種渠收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位酬所處的位置，可以為解決公司薪酬的外部公平性問(wèn)題奠定基礎(chǔ)。

　　【連題】 根據(jù)材料回答93~96題：

　　某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值;第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化;第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　第93題 根據(jù)第一種情況，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高

　　B.勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低

　　C.該地區(qū)的勞動(dòng)力供給量比較大

　　D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　【正確答案】：A,D

　　【試題解析】：由于產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性比較大，因此勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高，不利于工資水平的提高。

　　第94題 根據(jù)第二種情況，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化l%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

　　B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

　　C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

　　D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

　　【正確答案】：A,C

　　【試題解析】：勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

　　第95題 根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來(lái)幾年中將會(huì)出現(xiàn)(　　)。

　　A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

　　B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

　　C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：由于新建的企業(yè)將投產(chǎn)，對(duì)勞動(dòng)力的需求增加，因此工資率上升，勞動(dòng)力供給也上升。

　　第96題 根據(jù)第四種情況，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

　　B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

　　C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

　　【正確答案】：A,C

　　【試題解析】：年輕人大學(xué)畢業(yè)后回到本地工作造成勞動(dòng)力供給增加，而對(duì)勞動(dòng)力需求沒(méi)有變化，因此可能出現(xiàn)工資率下降，但就業(yè)人數(shù)上升的情況。

　　第97題 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自(　　)之日起計(jì)算。

　　A.解除勞動(dòng)合同

　　B.申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　C.辦理失業(yè)登記

　　D.用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

　　【連題】 根據(jù)材料回答98~101題：

　　上個(gè)月，小趙被公司解除了勞動(dòng)合同，成為失業(yè)人員，偏偏他又生病住了院，醫(yī)療費(fèi)用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對(duì)小趙說(shuō)，現(xiàn)在失業(yè)人員不用繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，同樣可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。小趙擔(dān)心，因?yàn)樗麤](méi)有及時(shí)提出申請(qǐng)，可能已經(jīng)不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇了。小趙于是向醫(yī)生請(qǐng)假，趕緊跑到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)問(wèn)個(gè)究竟。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　第98題 小趙如申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)(　　)。

　　A.持公司出具的解除勞動(dòng)合同的證明，先到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記

　　B.直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

　　C.由原公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

　　D.自被解除勞動(dòng)合同之日起l5日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)到

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。

　　第99題 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加(　　)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.除失業(yè)保險(xiǎn)外的其他社會(huì)保險(xiǎn)

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　第100題 關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者失業(yè)前，其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿l5年，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　B.勞動(dòng)者失業(yè)后不能重新就業(yè)，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　C.勞動(dòng)者失業(yè)后生活困難，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　D.勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年;(2)非因本人意愿中斷就業(yè);(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。失登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必經(jīng)程序，目的是掌握失業(yè)人員基本情況，確認(rèn)其領(lǐng)取遇資格。關(guān)于失業(yè)人員是否有求職要求的認(rèn)定，應(yīng)以其是否在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職，并參加職活動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)。