2012經(jīng)濟師《中級人力資源》預測押題密卷3(1)

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    一、單選題(共60題，每題1分。每題的各選項中，只有1個選項最符合題意)

　　第1題 (　　)所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　A.水平形狀的勞動力供給曲線

　　B.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　C.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　D.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：向上傾斜的勞動力供給曲線是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的行業(yè)(或職業(yè))市場上的勞動力供給曲線。這種勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　第2題 領(lǐng)導理論中的權(quán)變理論強調(diào)的情景性因素不包括(　　)。

　　A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系

　　B.領(lǐng)導風格

　　C.工作結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：權(quán)變理論認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導與下屬的關(guān)系――主要指的是下屬對領(lǐng)導者信任、信賴和尊重的程度;二是工作結(jié)構(gòu)――主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度;三是職權(quán)――主要指的是領(lǐng)導者在甄選、訓練、調(diào)薪、解聘等人事方面有多大的影響力和權(quán)力。

　　第3題 對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者(　　)。

　　A.減少勞動收入

　　B.減少勞動力供給時間

　　C.減少享受閑暇

　　D.增加勞動力供給時間

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：工資率上升的收入效應會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。

　　第4題 與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點是(　　)。

　　A.能夠考察出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　B.易于測出應聘者的實際操作能力

　　C.一次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D.成績評定較為客觀

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：論文形式的筆試優(yōu)點在于易于編制，能測驗書面表達能力，易于觀察到應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;其缺點是評分缺乏客觀標準，不能測出應聘者的實際操作能力。

　　第5題 在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為(　　)。

　　A.工具

　　B.效價

　　C.期望

　　D.動機

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：期望理論認為動機是三種因素的產(chǎn)物：一個人需要多少報酬(效價)，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望)，以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具)。

　　第6題 實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(　　)。

　　A.不存在任何關(guān)系

　　B.存在著一種正相關(guān)關(guān)系

　　C.存在著一種負相關(guān)關(guān)系

　　D.存在著一種相等關(guān)系

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實存在著一種負相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會比較高。

　　第7題 通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為(　　)。

　　A.現(xiàn)值法

　　B.貼現(xiàn)法

　　C.外部收益率法

　　D.內(nèi)部收益率法

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。

　　第8題 關(guān)于勞務派遣，下列表述正確的是(　　)。

　　A.勞務派遣單位指揮勞動者從事勞動

　　B.用工單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系

　　C.用工單位直接管理和指揮勞動者

　　D.勞務派遣單位沒有與勞動者建立勞動關(guān)系

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。

　　第9題 在仲裁活動中，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由(　　)為當事人。

　　A.主管部門

　　B.合并后的單位

　　C.開辦單位

　　D.合并前單位的主管部門

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：在仲裁活動中，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。

　　第10題 下列表述中不屬于勞動合同法律關(guān)系特征的是(　　)。

　　A.勞動合同法律關(guān)系是平等主體之問的法律關(guān)系

　　B.勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關(guān)系所形成的一種社會關(guān)系

　　C.勞動合同的主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系

　　D.勞動合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務通常是對等的、相互的

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：B項是勞動合同法律關(guān)系的概念。