2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)押題密卷3(4)
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第31題 假定某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性勞動(dòng)力需求上升2%,則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是( )。
A.替代關(guān)系
B.總替代關(guān)系
C.互補(bǔ)關(guān)系
D.總互補(bǔ)關(guān)系
【正確答案】:B
【試題解析】:一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加,這說(shuō)明兩者之間是一種總替代關(guān)系。
第32題 組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái),在很大程度上取決于他們的行為方式和( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)體制
B.管理風(fēng)格
C.戰(zhàn)略水平
D.決策模式、
【正確答案】:B
【試題解析】:組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái),在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格。
第33題 績(jī)效反饋面談的最終目的是( )。
A.告知結(jié)果
B.績(jī)效改進(jìn)
C.員工滿意
D.營(yíng)造氛圍
【正確答案】:B
【試題解析】:面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效,因此分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。
第34題 進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估時(shí),最規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是( )。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.控制實(shí)驗(yàn)法
C.控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法
D.以上都不是
【正確答案】:B
【試題解析】:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估有多種方法可供選擇,控制實(shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評(píng)估方法??刂茖?shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性,但操作起來(lái)較為復(fù)雜,且費(fèi)用也高,因此,在實(shí)際工作中,常常采用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估。
第35題 結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括( )。
A.產(chǎn)出
B.質(zhì)量
C.成本
D.以上都是
【正確答案】:D
【試題解析】:結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間四大類,易被衡量和量化,容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值,而且評(píng)價(jià)也更為客觀。
第36題 被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的,都應(yīng)當(dāng)參加( )。
A.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
【正確答案】:D
【試題解析】:被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的,都應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第37題 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征不包括( )。
A.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考
B.雙向溝通
C.使用權(quán)力為他人服務(wù)
D.要求自己的決定被無(wú)條件接受
【正確答案】:D
【試題解析】:D項(xiàng)為非道德特征。
第38題 關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說(shuō)法,正確的是( )。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面
C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門(mén)視為成本中心,強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)
【正確答案】:B
【試題解析】:戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面。
第39題 ( )是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容,是最具說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo),也是組織高層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。
A.成本收益
B.工作行為
C.效果如何
D.學(xué)習(xí)態(tài)度
【正確答案】:C
【試題解析】:結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容,是最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo),也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。
第40題 外源性動(dòng)機(jī)是指( )。
A.人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?,認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的
B.人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬,或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為,完成某種行為是為了行為的結(jié)果,而不是行為本身
C.人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?,因?yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感
D.看重工作本身,諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作,獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)
【正確答案】:B
【試題解析】:外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬,或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為,完成某種行為是為了行為的結(jié)果,而不是行為本身。
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