當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)師 > 經(jīng)濟(jì)師模擬試題 > 2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)押題密卷3(6)

2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)押題密卷3(6)

更新時(shí)間:2012-10-17 09:06:25 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

  查看匯總:2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)押題密卷3

    第51題 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括(  )。

  A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

  B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟

  C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟

  D.協(xié)商、投訴、仲裁

  【正確答案】:A

  【試題解析】:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

  第52題 職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按(  )將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

  A.日

  B.周

  C.月

  D.年

  【正確答案】:C

  【試題解析】:職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

  第53題 根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn),能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是(  )。

  A.稀缺性

  B.可模仿性

  C.可替代性

  D.穩(wěn)定性

  【正確答案】:A

  【試題解析】:人的認(rèn)識(shí)能力存在個(gè)人差異,而認(rèn)識(shí)能力是預(yù)測(cè)個(gè)人業(yè)務(wù)績(jī)效最恰當(dāng)?shù)某叨?,具備高能力的勞?dòng)者只是少數(shù),這些具有高能力的勞動(dòng)者是稀有資源。

  第54題 用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自(  )起計(jì)算。

  A.違法行為發(fā)生之日

  B.違法行為終了之日

  C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

  D.立案之日

  【正確答案】:B

  【試題解析】:如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。如違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。

  第55題 關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

  B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

  C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

  D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

  【正確答案】:D

  【試題解析】:職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn):(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段,以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合;(3)不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè);(4)并不是完全固定不變的。

  第56題 關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法,正確的是(  )。

  A.人力資本投資只有收益,沒有成本

  B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前,收益卻產(chǎn)生在未來(lái)

  C.無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),人力資本投資都是越多越好

  D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

  【正確答案】:B

  【試題解析】:人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái),并且通常情況下,這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn),而其成本則產(chǎn)生在目前。人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣,并不是支出越多越好。

  第57題 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(  )。

  A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

  B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

  C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

  D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

  【正確答案】:A

  【試題解析】:工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間,多享受閑暇。

  第58題 一個(gè)人對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺稱為(  )。

  A.技能

  B.社會(huì)角色

  C.自我概念

  D.動(dòng)機(jī)

  【正確答案】:C

  【試題解析】:技能,是指以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。社會(huì)角色,是指一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象。自我概念,是指對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺。人格特質(zhì),是指一個(gè)人的身體特征及典型的行為方式。動(dòng)機(jī)/需要,是指決定一個(gè)人外顯行為的自然而穩(wěn)定的思想。

  第59題 在激勵(lì)理論中,(  )不考慮入的內(nèi)在心態(tài),而是注重行為及其結(jié)果。

  A.期望理論

  B.三重需要理論

  C.強(qiáng)化理論

  D.雙因素理論

  【正確答案】:C

  【試題解析】:強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài),而是注重行為及其結(jié)果,認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。

  第60題 按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分,不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(  )。

  A.國(guó)家

  B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

  C.勞動(dòng)者及其家庭

  D.管理人

  【正確答案】:D

  【試題解析】:從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類:(1)國(guó)家;(2)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu);(3)用人單位;(4)勞動(dòng)者及其家庭

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟(jì)師資格查詢

經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部