2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》預(yù)測押題密卷3(8)

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     第71題 麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為(　　)。

　　A.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感

　　B.成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價(jià)

　　C.權(quán)力需要高的人喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力

　　D.親和需要強(qiáng)的人往往具有較高的權(quán)力欲望

　　E.親和需要強(qiáng)的人會成為優(yōu)秀的管理者

　　【正確答案】：A,B,C

　　【試題解析】：成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。第二個特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個特點(diǎn)是喜歡能夠得到及時的反饋。權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。

　　第72題 按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，(　　)。

　　A.可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

　　B.可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.不發(fā)給基本養(yǎng)老金

　　D.個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

　　E.仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法

　　【正確答案】：A,B

　　【試題解析】：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。《社會保險(xiǎn)法》施行前的規(guī)定是，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基本養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　第73題 在制定人力資源規(guī)劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部老師都應(yīng)參加，其中外部老師能夠發(fā)揮的作用是(　　)。

　　A.預(yù)測勞動力市場未來供求態(tài)勢

　　B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)

　　D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度

　　E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

　　【正確答案】：A,C,E

　　【試題解析】：各種有關(guān)人員在制定人力資源計(jì)劃中的作用：

　　第74題 工作擴(kuò)大化主要包括(　　)等方式。

　　A.延長工作周期

　　B.增加職位的工作內(nèi)容

　　C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵

　　D.包干責(zé)任制

　　E.構(gòu)建自然性工作單元

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：工作擴(kuò)大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干責(zé)任制三種方式。

　　第75題 關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是(　　)。

　　A.組織設(shè)計(jì)會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

　　D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

　　【正確答案】：A,C,E

　　【試題解析】：組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化;反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新價(jià)值。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化，而不適合于崇尚平等的組織文化。一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義。

　　第76題 當(dāng)出現(xiàn)(　　)的情況的時候，需要進(jìn)行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立

　　B.新的職位產(chǎn)生

　　C.新技術(shù)、新方法出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化

　　D.新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化

　　E.組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：當(dāng)出現(xiàn)以下幾種情況的時候，需要進(jìn)行工作分析：新企業(yè)成立時，新的職位產(chǎn)生時，新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時。

　　第77題 績效改進(jìn)的方法主要有(　　)。

　　A.標(biāo)桿超越

　　B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.IS0質(zhì)量管理體系

　　D.關(guān)鍵事件法

　　E，六西格瑪管理

　　【正確答案】：A,B,C,E

　　【試題解析】：績效改進(jìn)的方法主要有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、IS0質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。

　　第78題 實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會(　　)。

　　A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

　　B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超過競爭對手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎勵

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

　　第79題 特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在(　　)。

　　A.忽視了下屬的需要

　　B.忽視了情境因素

　　C.沒有指出固有的特質(zhì)

　　D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

　　E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

　　【正確答案】：A,B,D,E

　　【試題解析】：特質(zhì)理論由于存在一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在：忽視了下屬的需要，沒有指明各種特質(zhì)之問的相對重要性，忽視了情境因素，沒有區(qū)分原因和結(jié)果。

　　第80題 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于(　　)。

　　A.提高員工能力

　　B.改變結(jié)構(gòu)和文化

　　C.提高組織績效

　　D.開發(fā)特殊能力

　　E.管理變革

　　【正確答案】：B,C,D,E

　　【試題解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于：改變結(jié)構(gòu)和文化，提高組織績效，開發(fā)特殊能力，以及管理變革。