二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師簡(jiǎn)答題重點(diǎn)內(nèi)容（四）
更新時(shí)間：2012-11-23 17:08:42
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摘要 二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師簡(jiǎn)答題重點(diǎn)內(nèi)容（四）
給出培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)建議時(shí)需要注意什么
一、提出的建議要與修改特征分析的結(jié)果緊密結(jié)合。
1、建立在測(cè)驗(yàn)結(jié)果分析之上；
2、深刻、正確測(cè)驗(yàn)結(jié)果基礎(chǔ)上，提出恰當(dāng)?shù)慕ㄗh。
二、提出的建議一定要切實(shí)、具有操作性。
三、建議力求全面、可行。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是由中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)于1993年開發(fā)的一種用于人員選拔的能力傾賂測(cè)驗(yàn)，也是目前在企業(yè)、職業(yè)學(xué)校當(dāng)中應(yīng)用較為廣泛的一種測(cè)驗(yàn)。其分為六部門能力測(cè)驗(yàn)：即注意力穩(wěn)定性、空間感知能力、邏輯推理能力、數(shù)字運(yùn)算能力、閱讀理解能力和手眼協(xié)調(diào)能力。
?2013年企業(yè)培訓(xùn)師招生簡(jiǎn)章
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