2013年經(jīng)濟(jì)師《初級人力》預(yù)習(xí)1(1)：人格特質(zhì)在組織管理中的價(jià)值
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七、人格特質(zhì)在組織管理中的價(jià)值P5-6Z2
1、伯恩斯提出改變型領(lǐng)導(dǎo)者
2、豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
3、巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的4個(gè)特征:
(1)魅力：是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征;
(2)激發(fā)動(dòng)機(jī)：領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解;
(3)智力激發(fā)：領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)下屬檢查自己的信念和價(jià)值觀，構(gòu)想發(fā)展自身的創(chuàng)造性方法;
(4)個(gè)人化的考慮：領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
例題13、巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。
A.魅力 B.激發(fā)動(dòng)機(jī) C.智力激發(fā) D.個(gè)人化的考慮
答案:A
解析：魅力--那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征;
例題14、豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出了( )。
a.特質(zhì)理論 b. 改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 c. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 d. 權(quán)變理論
參考答案解析：C
這是對人格特質(zhì)在組織管理中的價(jià)值知識點(diǎn)的考查。
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