理財規(guī)劃師二級輔導：納稅項目轉(zhuǎn)換與選擇

　　納稅項目轉(zhuǎn)換與選擇$lesson$

　?、俟べY薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務報酬所得。

　　在納稅人工資薪金所得較高，適用邊際稅率較高的情況下，將工資薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務報酬所得更有利于節(jié)稅。

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　　當應稅所得比較少的時候，工資薪金所得的稅前扣除1600元，要高于勞務報酬稅前扣除800元或20%的數(shù)額，同時適用的稅率比勞務報酬所得適用的20%的比例稅率要低。在一定條件下將勞務報酬所得轉(zhuǎn)化為工資薪金所得可以適當減輕稅負。

　　?“削山頭”籌劃

　　?原理：對于適用于累進稅率的納稅項目，應納稅的計稅依據(jù)在各期分布越平均越有利。

　　?具體內(nèi)容：

　?、倌杲K一次性獎金的籌劃

　?、诠べY分攤籌劃

　　2005年3月，某企業(yè)欲給該廠職工發(fā)放2004年度全年一次性獎金，經(jīng)過對職工一年的業(yè)績考核和獎勵測算，其中100名職工獲得年終獎一等獎金，發(fā)放金額為每人6012元。企業(yè)代扣代繳個人所得稅。

　　按照現(xiàn)行辦法規(guī)定計算，首先確定獎金的適用稅率，即6012÷12=501元，其適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25。每個職工就其取得的獎金應繳納的個人所得稅計算如下：

　　應納稅額=6012×10%―25=576.2元。

　　全廠代扣個人所得稅=576.2×100=57620元轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　現(xiàn)在將該企業(yè)一等獎金發(fā)放額度改為6000元，每少發(fā)放獎金12元。

　　首先確定每個職工取得的獎金的適用稅率，即6000÷12=500元，其適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0。每個職工應繳納的個人所得稅計算如下：

　　應納稅額=6000×5%=300元。

　　每人少發(fā)獎金12元，少納稅576.2―300=276.2元。全廠少繳納個人所得稅稅27620元。節(jié)稅的效果尤其明顯。

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