HR老師：薪資談判需注重細(xì)節(jié)

　　初次談薪要注意稅后

　　在初次談薪時(shí)，求職者要特別注意的是，用人單位說(shuō)出的月薪通常來(lái)說(shuō)是包括“三險(xiǎn)一金”等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時(shí)，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫(xiě)薪金期望值時(shí)有必要在后面特別注明。

　　各種福利不容忽視

　　在供求雙方進(jìn)行初步了解且有意向后，才會(huì)具體談薪資待遇問(wèn)題。這時(shí)，求職者不應(yīng)只了解純粹的月收入，而要向用人單位了解其薪資架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。目前，各類(lèi)公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對(duì)低些，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個(gè)月甚至15個(gè)月來(lái)發(fā)。這些情況求職者都要綜合考慮，而對(duì)于每個(gè)職位的描述、薪資范圍標(biāo)準(zhǔn)，求職者在“開(kāi)價(jià)”時(shí)一定要慎重。

　　談薪最好“一口價(jià)”

　　在求職者中，存在談薪時(shí)一次一個(gè)價(jià)的情況。一些求職者最初沒(méi)有寫(xiě)下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說(shuō)了一下，等進(jìn)入到第二輪、第三輪面試后，因?yàn)楦杏X(jué)用人單位對(duì)自己滿(mǎn)意度頗高，于是心里打起了“小算盤(pán)”，在這種心態(tài)下，有的求職者開(kāi)始“跳價(jià)”。事實(shí)上，招聘人員通常會(huì)在面試中作筆錄，如果求職者“跳價(jià)”， 招聘工作人員心里很清楚，會(huì)認(rèn)為求職者在把職業(yè)當(dāng)作生意來(lái)談，對(duì)其印象也會(huì)大打折扣。

　　溫馨提示：在求職時(shí)一定要放平心態(tài)，當(dāng)初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的――因?yàn)槟悴豢赡荛_(kāi)出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。進(jìn)入公司后，用業(yè)績(jī)來(lái)向老板證明你的實(shí)力和價(jià)值，加薪自然指日可待。