阻礙職場(chǎng)女性成長(zhǎng)的五大心理因素

　　一、缺乏競(jìng)爭(zhēng)欲望

　　在一個(gè)人事業(yè)成功的因素中，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的重要性不亞于才干。不幸的是，女性似乎總有一種“樣樣不如人”的心理，加之不喜歡用競(jìng)爭(zhēng)來(lái)滿足自己的愿望，甘愿用“我要是能那樣該多好哇”來(lái)自慰。

　　二、同性的嫉妒心理

　　女性本不喜歡與人競(jìng)爭(zhēng)，但在愛(ài)情或?qū)Υ詴r(shí)卻“競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)”十足，并有幾近于病態(tài)的嫉妒心理。她們不致力于協(xié)調(diào)自身的有利因素，而是盲目地與非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象去競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致失去大局。

　　三、漂亮產(chǎn)生過(guò)分的優(yōu)越感

　　從人才角度講，漂亮女子成才的確比較少，這是因?yàn)槠僚尤菀桩a(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感。從心理上看，男女對(duì)于成就感的需求各不相同，鞭策男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競(jìng)爭(zhēng)”，女性的動(dòng)機(jī)卻是“社會(huì)的接納”。而一些漂亮的女子往往不思進(jìn)取，認(rèn)為自己天生已有了被社會(huì)接納的資本，無(wú)須再費(fèi)力去競(jìng)爭(zhēng)了。

　　四、延續(xù)性心理太強(qiáng)

　　很多女性總喜歡將注意力放在對(duì)原有思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的只是為了延續(xù)已有的東西，而不是為了創(chuàng)造新的東西。這也是為什么女性在模仿和繼承性強(qiáng)的領(lǐng)域易出成績(jī)的原因，同樣，也成為她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。

　　五、成功會(huì)取代愛(ài)情

　　社會(huì)上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷愈高，找對(duì)象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的男人。許多男人不喜歡“女強(qiáng)人”，因此，許多女人深信，事業(yè)上的成就不僅會(huì)受到社會(huì)的排斥，而且也會(huì)帶走愛(ài)情。

　　溫馨提示：在職場(chǎng)上，女性要隱藏自己，不輕易暴露自己的實(shí)力。女性本身容易讓人忽視自己的存在，因此可以利用這個(gè)特點(diǎn)，積蓄力量，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。利用女性溫柔的特點(diǎn)，恰當(dāng)?shù)靥幚砀鞣N人際關(guān)系，這樣可能會(huì)爭(zhēng)取到更多的支持者。在某些領(lǐng)域保持自己的優(yōu)勢(shì)即可，不求面面俱到，只求有專攻。