湖南湘潭出臺緊缺高層人才策

　　>>>2012人力資源實(shí)訓(xùn)課程火熱報(bào)名中<<<

　　到2015年，湘潭將引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才530名。為加快人才強(qiáng)市和“兩型社會”建設(shè)步伐，日前，湘潭市委、市政府出臺了《關(guān)于引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的意見》。這一優(yōu)惠政策的出臺，如同一股春風(fēng)，為湘潭各用人單位引進(jìn)人才帶來希望。意見出臺后，已有多家單位向湘潭市人力資源和社會保障局遞交了人才引進(jìn)計(jì)劃。

　　“特殊政策”引人才

　　全面建設(shè)人才隊(duì)伍，湘潭的目標(biāo)指向十分清晰：根據(jù)湘潭市委、市政府出臺的有關(guān)文件，湘潭將著眼于服務(wù)創(chuàng)業(yè)，激活創(chuàng)新，面向以高層次人才為代表的各類急需緊缺人才推進(jìn)一系列創(chuàng)新舉措，通過努力，到2015年，面向國際、國內(nèi)引進(jìn)高層管理人才、高端企業(yè)技術(shù)人才等高層次人才300名，引進(jìn)急需緊缺人才200名，黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)高素質(zhì)人才30名。初步建成人才智力充分聚集、人才機(jī)制充滿活力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高度活躍、人才服務(wù)便利優(yōu)質(zhì)的區(qū)域人才高地。

　　“建設(shè)人才高地，以特殊政策、特殊機(jī)制為支撐，實(shí)行‘政府引導(dǎo)、單位主體、市場配置’的原則，率先在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，構(gòu)建與國際接軌、與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才體制機(jī)制。”市委組織部人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　“栽下梧桐樹，方能引得金鳳凰。引進(jìn)人才計(jì)劃的特殊性在于創(chuàng)新體制機(jī)制，實(shí)行特殊政策，為湘潭吸引和培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，湘潭將通過設(shè)立高額薪酬待遇、給予生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼、加強(qiáng)服務(wù)保障、提供科研經(jīng)費(fèi)資助、給予稅費(fèi)補(bǔ)貼和支持平臺建設(shè)等７項(xiàng)舉措，為引才、養(yǎng)才、用才開啟新的一扇“門”。

　　“剛?cè)嵯酀?jì)”選人才

　　湘潭將通過“剛?cè)嵯酀?jì)”的方式，吸引重點(diǎn)高層次人才來到湘潭。

　　剛性引進(jìn)。對符合引進(jìn)條件和需求的高層次及急需緊缺人才調(diào)入市屬企事業(yè)單位的，必須是博士研究生或者是具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的碩士研究生。黨政機(jī)關(guān)每年拿出一批正科到副處的實(shí)職崗位進(jìn)行公開選拔，經(jīng)公選入選后按公務(wù)員的正常調(diào)動程序辦理調(diào)動手續(xù)。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)，個別崗位急需的人才，報(bào)請編制部門同意后，可暫作超編引進(jìn)，再限期消化。

　　柔性引進(jìn)。對不轉(zhuǎn)人事關(guān)系非調(diào)入的緊缺人才和高層次人才，可采取聘用制、雇員制、助理制等形式進(jìn)行智力引進(jìn)，以兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動方式來湘潭工作。柔性流動的方式、期限、服務(wù)內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、薪酬等由用人單位與引進(jìn)對象協(xié)商，并以合同方式予以明確。

　　待遇補(bǔ)貼“誘”人才

　　根據(jù)相關(guān)文件，企業(yè)單位可自主確定引進(jìn)人才的經(jīng)濟(jì)待遇；事業(yè)單位按照現(xiàn)行事業(yè)單位工資政策兌現(xiàn)薪酬待遇后，再根據(jù)其實(shí)際情況比照企業(yè)單位薪酬待遇提高；黨政機(jī)關(guān)按公務(wù)員薪酬待遇發(fā)放薪酬。

　　市財(cái)政每年安排500萬元作為人才引進(jìn)專項(xiàng)資金。根據(jù)不同的層次，引進(jìn)人才除正常的工資、福利待遇外，3年內(nèi)每月享受10000元-1000元的生活補(bǔ)貼；在本市定居的引進(jìn)人才，服務(wù)滿3年后，經(jīng)單位呈報(bào)由市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，發(fā)給100萬元-5萬元的一次性住房補(bǔ)貼。

　　湘潭還將啟動一系列資金扶持，加大對引進(jìn)人才的支持力度。如對引進(jìn)的海外“千人計(jì)劃” 、“百人計(jì)劃” 以及經(jīng)審批的引智項(xiàng)目中的高層次和緊缺人才，國家和省里有資金扶持的，由市財(cái)政和用人單位按各50%的比例配套科研經(jīng)費(fèi)；在平臺建設(shè)上，鼓勵和支持優(yōu)勢企業(yè)、科研院所、工業(yè)園區(qū)建立博士后科研工作站、院士老師工作站、創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等人才儲備載體，凡經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的新建平臺，除沿用已有優(yōu)惠政策外，市財(cái)政以獎代投，另給予10萬元/個的資金補(bǔ)貼。各企業(yè)、科研院所、經(jīng)濟(jì)園區(qū)應(yīng)以1∶2的比例給予配套資金。

　　服務(wù)保障為人才

　　人才要引，更要留。高層次人才進(jìn)入湘潭后，湘潭將建立由市人社局牽頭，各部門密切配合的人才引進(jìn)“一條龍”服務(wù)窗口，為人才進(jìn)入湘潭提供人事代理、落戶安居、社會保障等方面的全程服務(wù)。

　　引進(jìn)的優(yōu)秀人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷，減免有關(guān)費(fèi)用。配偶的工作由組織人事部門協(xié)調(diào)用人單位及其主管部門，參照其隨調(diào)前工作單位和用工形式予以妥善安置。子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門按照優(yōu)先照顧的原則予以妥善安排。

　　個稅減免惠人才

　　高層次人才往往也是高薪、高稅群體，稅收優(yōu)惠將增加“人才特區(qū)”對他們的吸引力。根據(jù)有關(guān)文件，引進(jìn)人才在市繳納的個人所得稅地方實(shí)得部分，前3年由市財(cái)政按100%全額獎勵給個人，后兩年按50%獎勵給個人；同時，對與用人單位簽訂３年以上勞動合同和正式調(diào)入的高層次人才和急需緊缺人才，在潭首次購買房屋、車輛所發(fā)生的契稅、車輛購置稅，由市財(cái)政按其繳納額實(shí)行全額補(bǔ)貼。

　　>>>2012年人力資源實(shí)訓(xùn)課程免費(fèi)試聽

　　>>>收入分配改革方案有望十月推出   >>>2012年工資指導(dǎo)線 僅北京甘肅上漲