2013年企業(yè)培訓(xùn)師考試練習(xí)：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　一、本章學(xué)習(xí)的基本知識(shí)內(nèi)容和主要技能點(diǎn)：

　　1、掌握教育測(cè)量學(xué)的相關(guān)理論與方法，能對(duì)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　2、掌握面試的技術(shù)與方法，能制定面試方案并組織實(shí)施

　　3、了解職業(yè)選拔的相關(guān)理論與方法

　　二、練習(xí)題

　　(一)是非判斷題

　　(×)1、每個(gè)人都有區(qū)別于他人的因素，并與其所要從事的職業(yè)特性相對(duì)應(yīng)，這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。

　　(×)2、人格測(cè)驗(yàn)―卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)，不適合在我國使用。

　　(√)3、測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。

　　(二)單項(xiàng)選擇題

　　1、“特性――因素”的核心問題就是如何將每個(gè)人的特性與(D)有機(jī)結(jié)合

　　A、職業(yè)能力

　　B、職業(yè)素質(zhì)

　　C、職業(yè)責(zé)任

　　D、職業(yè)因素

　　2、哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測(cè)繪的測(cè)試內(nèi)容(B)

　　A、人際關(guān)系處理能力

　　B、空間感知能力

　　C、領(lǐng)導(dǎo)霾吣芰?

　　D、日常行為能力

　　3、以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則(C)

　　A、整體性原則

　　B、知識(shí)性原則

　　C、靈活性原則

　　D、方向性原則

　　4、以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)(B)

　　A、戶外作業(yè)型

　　B、管理與組織型

　　C、純粹技術(shù)型

　　D、工作技術(shù)型

　　5、分析測(cè)驗(yàn)結(jié)果的核心問題，就是(A)

　　A、對(duì)于分?jǐn)?shù)的解釋

　　B、對(duì)于分?jǐn)?shù)的分析

　　C、對(duì)于試題的解釋

　　D、對(duì)于試題的分析

　　6、題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在(B)

　　A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化

　　B、看所出試題是否具有代表性

　　C、看題目的公平性

　　D、看題目的正確性

　　E、看題目的規(guī)范性

　　(三)多項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于“職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的理論”有(ABCE)

　　A、“特性――因素”理論

　　B、“二因素結(jié)構(gòu)”理論

　　C、“群因素結(jié)構(gòu)”理論

　　D、“能力結(jié)構(gòu)”理論

　　E、“智慧結(jié)構(gòu)”理論

　　2、筆試測(cè)驗(yàn)的試題試測(cè)與測(cè)驗(yàn)合成的步驟包括(ABDE)

　　A、確定試測(cè)群體規(guī)模

　　B、確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)

　　C、確定題目效度

　　D、對(duì)試測(cè)資料的分析處理

　　E、測(cè)驗(yàn)的合成

　　3、面試評(píng)價(jià)篩選制度包括(ABCE)環(huán)節(jié)

　　A、面試評(píng)價(jià)

　　B、初步篩選

　　C、再次考評(píng)

　　D、面試結(jié)果

　　E、最終審查

　　4、霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，共分兩大部分(BD)

　　A、組織測(cè)查和評(píng)審

　　B、測(cè)查和自評(píng)

　　C、老師測(cè)評(píng)

　　D、職業(yè)價(jià)值觀

　　E、職業(yè)內(nèi)容

　　5、以人為工作對(duì)象的職業(yè)包括(BCE)

　　A、戶外型

　　B、管理與組織型

　　C、一般文化型

　　D、技術(shù)型

　　E、社會(huì)服務(wù)型

　　F、商貿(mào)型

　　6、面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是(ACDE)

　　A、克服“首因效應(yīng)”

　　B、克服“末因效應(yīng)”

　　C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”

　　D、始終保持旺盛的精力

　　E、嚴(yán)格把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一

　　7、一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為(BDEFG)幾部分

　　A、人際關(guān)系處理能力

　　B、空間感知能力

　　C、注意力穩(wěn)定性

　　D、圖形操作能力

　　E、數(shù)字運(yùn)算能力

　　F、閱讀理解能力

　　G、手眼協(xié)調(diào)能力

　　8、筆試測(cè)驗(yàn)的編題計(jì)劃的制定，需要考慮因素(BCDE)

　　A、測(cè)驗(yàn)內(nèi)容

　　B、測(cè)驗(yàn)時(shí)間

　　C、測(cè)驗(yàn)題量

　　D、題目類型

　　E、測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)

　　9、確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)主要包括(AD)

　　A、男女比例結(jié)構(gòu)

　　B、年齡比例結(jié)構(gòu)

　　C、學(xué)歷比例結(jié)構(gòu)

　　D、能力條件結(jié)構(gòu)

　　E、知識(shí)條件結(jié)構(gòu)

　　10、常用的面試位置排列方式有(DEF)

　　A、方桌式

　　B、長(zhǎng)方桌式

　　C、圍座式

　　D、圓桌式

　　E、斜一對(duì)一式

　　F、橫一對(duì)一式

　　11、在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)筆試測(cè)驗(yàn)題目命時(shí)，就考慮問題(BCE)

　　A、題目命制是在全編題計(jì)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行

　　B、題目的覆蓋

　　C、題目的公平性

　　D、題目的效度

　　E、測(cè)驗(yàn)的形式

　　12、面試環(huán)境布置應(yīng)遵循(ACE)原則

　　A、穩(wěn)定性

　　B、嚴(yán)肅性

　　C、寬松性

　　D、緊張性

　　E、舒適性

　　13、下面關(guān)于“職業(yè)能力操作測(cè)驗(yàn)”解說正確的選項(xiàng)(ADE)

　　A、可用于大規(guī)模團(tuán)體施測(cè)

　　B、也可用于個(gè)人施測(cè)

　　C、測(cè)試人的手指靈活性

　　D、測(cè)試人的注意力穩(wěn)定性

　　E.考察人們的閱讀理解能力

　　14、面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括(ABCD)

　　A、面試位置的排列

　　B、環(huán)境的色彩

　　C、面試場(chǎng)所光線

　　D、噪音問題

　　E、園桌形式排列

　　15、在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中，與常規(guī)型、管理型一一對(duì)應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類型分別是(BCE)

　　A、外向型

　　B、藝術(shù)型

　　C、社會(huì)型

　　D、穩(wěn)健型

　　E、研究型

　　16、在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有(AC)

　　A、園桌式

　　B、-對(duì)-式

　　C、斜-對(duì)-式

　　D、縱-對(duì)-式

　　E、隨意式

　　(四)判斷并說明

　　1、人的能力由許多彼此無關(guān)的原始因素構(gòu)成。(√)

　　2、對(duì)試測(cè)群體的規(guī)模一般沒有限制。(×)

　　3、在進(jìn)行筆試測(cè)驗(yàn)時(shí)，明確測(cè)驗(yàn)內(nèi)容，就是明確測(cè)驗(yàn)本身的題目?jī)?nèi)容。(×)

　　(五)簡(jiǎn)述題

　　1、請(qǐng)簡(jiǎn)述霍蘭德“職業(yè)六邊形”理論的基本內(nèi)容。

　　2、簡(jiǎn)述筆試測(cè)驗(yàn)命題時(shí)，明確測(cè)驗(yàn)對(duì)象所包含的具體內(nèi)容是什么。

　　3、分析企業(yè)培訓(xùn)師在屬于霍蘭德六種職業(yè)類型和職業(yè)人格中的哪一種，為什么?

　　4、分析機(jī)械產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)第一線的高級(jí)技師屬于霍蘭德六種職業(yè)類型就職業(yè)人格中的哪一種，為什么?