2013年企業(yè)培訓師單項選擇練習題-7

1、企業(yè)經(jīng)營管理要素主要包括（   A ）
A、人員、資金、場所、設(shè)施、商品、信息等幾方面     
B、市場、渠道、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施等方面
C、關(guān)系、設(shè)施、商品、信息、渠道等方面        
D、人員、商品、設(shè)備、廠房、安全等方面

2、拓展訓練最早起源于（ C   ）
A、中國         
B、美國         
C、英國        
D、法國

3、培訓計劃按照性質(zhì)分為（  B  ）
A、技術(shù)攻關(guān)性計劃、市場營銷性計劃等           
B、生產(chǎn)性計劃、非生產(chǎn)性計劃
C、中期性計劃、長期性計劃                     
D、微觀性計劃、宏觀性計劃

4、Internet是全球最大的計算機網(wǎng)絡(luò)，它的基礎(chǔ)協(xié)議是（ A    ）。
A、TCP/IP         
B、NetTOs         
C、TPX/SPX       
D、Apple TEL

5、課程開發(fā)堅持遵循（B    ）基本原則。
A、三個         
B、五個         
C、四個          
D、兩個

6、3W-H-3W方式中，What代表（B    ）
A、取得什么效果     
B、明確實施什么原則   
C、解釋任務(wù)、目標    
D、采取什么行動

7、關(guān)于制定培訓課程計劃的前期準備要求：（  A  ）
A、為制定課程計劃搜集盡可能多的信息、資料      
B、不需要進行課程計劃起草成員分工
C、確定合適的老師           
D、確定培訓時間與工作流程

8、面試的寬松原則表現(xiàn)為：（ A   ）
A、主動與面試者握手       
B、布置顏色搭配   
C、注意桌椅的擺放         
D、考慮室內(nèi)的光線、溫度

9、培訓評估的意義可以概括為：（    A）
A、以一定的方法、途徑對職業(yè)培訓就計劃、實施以及效果等做出價值判斷的系統(tǒng)過程
B、以一定的方法、途徑對職業(yè)培訓人員做出效果判斷的系統(tǒng)過程
C、以一定的方法、途徑對職業(yè)培訓企業(yè)負責人進行滿意度調(diào)查的過程
D、以一定的方法、途徑對職業(yè)培訓企業(yè)的計劃、實施以及效果等做出價值判斷的系統(tǒng)過程

10、溝通游戲、計劃游戲、協(xié)力游戲?qū)儆冢海–  ）
A、經(jīng)營練習    
B、角色扮演法    
C、教育游戲法    
D、體驗學習法

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