2013年助理企業(yè)培訓師判斷題練習-10

1.形成性評價是培訓結(jié)束時所做的評估?！?/P>

2.崗位再設(shè)置工作內(nèi)容擴大化是指通過增加某一崗位的工作內(nèi)容，實現(xiàn)崗位的再設(shè)置。√

3.試驗分析檢驗試驗的好處在于，測驗的質(zhì)量在實際應(yīng)用之后就能得到檢驗，從而可以做到事先修訂?！?/P>

4.當運用面談分析法預測培訓需求時，面談的主持者首先必須明確要從面談中獲得哪些有關(guān)培訓需求預測的資料。√

5.培訓項目策劃與項目開發(fā)的關(guān)系為：項目策劃為項目開發(fā)提供目標定位，項目開發(fā)是項目策劃的最終目的?！?/P>

6.企業(yè)對培訓產(chǎn)生需求的原因就是與同行之間存在著差距?！?/P>

7.職業(yè)導向的職業(yè)技術(shù)課程開發(fā)認為，職業(yè)目標是否實現(xiàn)是職業(yè)技術(shù)課程組織的主要依據(jù)?！?/P>

8.用“比較對照法”審核教材，就是將教材內(nèi)容同生產(chǎn)崗位對照，審定出好的版本。  ×

9.培訓教學督導工作具有的基本職能是監(jiān)督檢查。×

10.“程序教學”的理論依據(jù)是以人本主義心理學理論為基礎(chǔ)。×

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