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2014年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)典練習(xí)題整理-3

更新時(shí)間:2013-11-20 21:48:17 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為大家提供2014年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)典練習(xí)題,供大家參考之用,詳見(jiàn)下文。

  21、培訓(xùn)項(xiàng)目和課程開發(fā)的關(guān)系具體表現(xiàn)為? 答案:培訓(xùn)項(xiàng)目決定支配引領(lǐng)課程開發(fā)

  22、以下哪項(xiàng)不是確定課程內(nèi)容的方法? 答案:傳統(tǒng)接受法

  23、以下哪種功能不屬于課程開發(fā)的基本功能? 答案:“固定不變”功能

  24、在培訓(xùn)過(guò)程中要注意對(duì)(培訓(xùn)效果)的反饋和強(qiáng)化

  25、現(xiàn)代技術(shù)在教材開發(fā)應(yīng)用中可概括為聲、光、電、(機(jī))幾類

  26、編輯培訓(xùn)教材要堅(jiān)持針對(duì)性與使用性原則、系統(tǒng)性與科學(xué)性原則、(創(chuàng)新性與新穎性原則)、反映最新科技成果原則

  27、下列哪項(xiàng)不是制定培訓(xùn)總體計(jì)劃常用的方式? 答案:?jiǎn)T工代表會(huì)議

  28、二因素結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為,能力是由一般因素和(特殊)因素構(gòu)成

  29、根據(jù)職業(yè)和人格類型的相互關(guān)系。霍蘭德提出:人們總是試圖尋找能適合自己發(fā)揮自身特長(zhǎng)的(職業(yè))

  30、培訓(xùn)評(píng)價(jià)是能過(guò)系統(tǒng)地收集信息,對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的(屬性和價(jià)值)作出判斷的過(guò)程

 

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