2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第1章考情分析)

更新時間：2013-11-25 11:08:10 來源：|0

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摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第1章考情分析)

　　第1章組織激勵

　　考情分析

　　本章主要講述需要與激勵相關(guān)的基本理論。本章的重點(diǎn)在于激勵的若干理論內(nèi)容，難點(diǎn)在于這些激勵理論在管理中的應(yīng)用。

　　最近三年太童考試題型、分值分布

　　本章主要考點(diǎn)

　　1.內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)的定義及區(qū)別

　　2.需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點(diǎn)

　　3.雙因素理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用

　　4.ERG理論及其在管理上的應(yīng)用

　　5.三重需要理論巾三種不同需要類型的人對管理的影響

　　6.公平理論的內(nèi)容與恢復(fù)公平的方法及其在管理上的應(yīng)用

　　7.期望理論的主要內(nèi)容及該理論的模式

　　8.強(qiáng)化理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用

　　9.目標(biāo)管理要素與參與管理的原因及其參與管理的條件

　　10.績效薪金制概念及其優(yōu)點(diǎn)

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